劳动争议调解后可否撤销?

问题的提出

劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，它以自愿、平等、协商为原则，通过专业的调解员协助当事人达成协议，以解决劳动争议。劳动争议调解后，当事人是否可以撤销调解协议呢？这涉及到劳动争议调解的效力问题，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

劳动争议调解协议的效力

劳动争议调解协议是当事人意思自治的产物，是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议调解协议具有法律效力。劳动争议调解协议的内容应当符合劳动法、劳动合同法的规定，不违反国家法律、法规的规定。劳动争议调解协议一旦签订，即具有法律效力。

劳动争议调解后可否撤销

虽然劳动争议调解协议具有法律效力，但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以达成协议，但是不得违反国家法律、法规的规定。当事人可以撤销协议，但应当恢复劳动关系的，不能撤销协议。”

从该条劳动争议调解后，当事人可以撤销协议，但应当恢复劳动关系的，不能撤销协议。恢复劳动关系的，意味着双方恢复到劳动争议发生前的状态，对于用人单位来说，意味着需要恢复劳动者的工作；对于劳动者来说，意味着需要恢复到原来的工作岗位。

劳动争议调解后如何撤销

劳动争议调解后，当事人如何撤销协议呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当事人可以撤销协议，但应当恢复劳动关系的，不能撤销协议。具体操作方式如下：

(一) 当事人协商一致，可以撤销协议。当事人可以协商一致，达成一致意见，撤销协议。

(二) 当事人向劳动争议调解机构申请撤销。当事人可以向劳动争议调解机构申请撤销协议。劳动争议调解机构收到申请后，应当进行审查。如果协议存在违法行为，劳动争议调解机构可以撤销协议。

(三) 当事人向人民法院提起诉讼。当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销协议。人民法院收到诉讼后，应当进行审查。如果协议存在违法行为，人民法院可以撤销协议。

劳动争议调解后可否撤销? 图1

劳动争议调解后撤销的影响

劳动争议调解后，当事人撤销协议，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

(一) 对于劳动者来说，撤销协议意味着可以恢复到劳动争议发生前的状态，可以恢复到原来的工作岗位。对于用人单位来说，撤销协议意味着需要恢复劳动者的工作，需要承担恢复劳动关系的责任。

(二) 撤销协议，对于劳动关系的恢复，具有重要的法律意义。劳动关系的恢复，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

(三) 撤销协议，对于劳动争议的解决，具有重要的法律意义。劳动争议的解决，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

劳动争议调解后，当事人可以撤销协议，但应当恢复劳动关系的，不能撤销协议。劳动争议调解后，当事人如何撤销协议，涉及到劳动争议调解的效力问题，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）