2019年买断工龄补偿金规定解析：您需要了解的几个关键点

随着社会的发展和科技的进步，我国经济持续快速，各个行业也发生了翻天覆地的变化。在劳动保障领域，为了保障劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列的法律法规，其中之一便是《关于职工工龄补偿的若干规定》（以下简称《规定》），自2019年起正式施行。对《规定》进行详细的解读，以帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

工龄补偿的定义和标准

根据《规定》第2条的规定，工龄补偿是指职工在企业工作期间，因企业原因卸妆卸妆而被迫离职，或者企业因破产、倒闭等原因导致职工失业，职工在失业后，根据其工龄和在本单位工种的平均工资标准，由企业支付一定数额的补偿金。工龄补偿主要是针对职工因企业原因解除劳动合同或者失业的情况，其目的是保障职工在失业后能够获得一定的经济补偿。

根据《规定》第3条的规定，工龄补偿的的标准为：职工在企业工作满10年的，按本单位工种的平均工资支付10个月的补偿金；职工在企业工作满15年的，按本单位工种的平均工资支付15个月的补偿金；职工在企业工作满20年的，按本单位工种的平均工资支付20个月的补偿金。工龄补偿的支付周期按照上述规定执行。

工龄补偿的申请和审核

根据《规定》第6条、第7条的规定，职工在失业后，可以向用人单位提出工龄补偿申请，用人单位应在接到申请之日起15日内，完成审核并将审核结果通知职工。职工对审核结果有异议的，可以在接到审核结果通知之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《规定》第8条、第9条还明确规定了工龄补偿申请 materials的提交、审核程序、申请费用的收取及核发等相关内容。可见，工龄补偿申请是一个相对简便的过程，职工只需提交相应的申请材料，由用人单位或劳动仲裁委员会进行审核，审核通过后即可获得工龄补偿。

工龄补偿与其他补偿的划分和衔接

2019年买断工龄补偿金规定解析：您需要了解的几个关键点 图1

《规定》第4条明确规定，职工在解除劳动合同或失业后，应当根据劳动合同解除或失业的原因，享有相应的补偿。实践中，工龄补偿主要针对职工因企业原因解除劳动合同的情况，对于职工因个人原因解除劳动合同或者因合同期满不再续签而离职的情况，不在工龄补偿的范围之内。

《规定》第10条还规定了工龄补偿与其他补偿的划分和衔接。职工在解除劳动合同或失业后，如符合其他补偿条件，如经济补偿、赔偿金等，应当根据不同情况，分别按照相应的标准进行补偿。这有利于保障职工的合法权益，避免因补偿标准不清而导致权益受损。

工龄补偿的执行和监督

为了确保工龄补偿的执行，根据《规定》第12条、第13条的规定，企业应当将工龄补偿费用单独列支，并在工资支付日期足额支付。职工在取得工龄补偿金后，如企业未按照约定履行支付义务的，职工有权向人民法院提起诉讼。

《规定》第14条还规定了劳动仲裁委员会对工龄补偿纠纷的仲裁审查职责。劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，应对申请材料的合法性进行审查，对符合条件的申请，应当依法进行仲裁，维护职工的合法权益。

2019年买断工龄补偿金规定为职工提供了一定的经济保障，使他们在失业或解除劳动合能够获得一定的补偿。广大劳动者在了解工龄补偿的相关规定后，可以更加明确自己的权益，有效维护自己的合法权益。企业也应当严格按照《规定》的要求，履行支付工龄补偿的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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