职务侵占两百万退赔与量刑：法律应该如何裁决？

案情

随着我国经济的快速发展，各类企业层出不穷。而部分企业为追求利润，忽视员工管理，导致员工利用职务之便，进行职务侵占。近日，一起涉及职务侵占案件引起了广泛关注。公司员工甲利用职务之便，将公司两百万现金据为己有。后经公司报警，甲被警方抓获。此时，问题的关键在于如何量刑以及甲应退赔多少钱。

职务侵占两百万退赔与量刑：法律应该如何裁决？

法律适用

职务侵占两百万退赔与量刑：法律应该如何裁决？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

从法律层面来看，职务侵占罪的标准为“数额较大”，而本案中甲侵占的金额高达两百万，因此可以判断甲行为已经构成了职务侵占罪。

量刑问题

1. 甲量刑应当根据《刑法》第二百七十二条的规定进行。根据案件事实，甲作为公司员工，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大。甲量刑应当为五年以下有期徒刑或者拘役。

2. 退赔问题

在刑罚执行期间，甲应当依法退赔侵占的财物。根据《中华人民共和国刑法》第五十三条的规定：“服刑的罪犯，应当依法实行劳动。罪犯执行劳动，可以酌情发给报酬。罪犯退出的劳动收入，应当上缴国库或者划入监狱资金。”

本案中，甲侵占了公司的两百万现金，属于职务侵占罪所涉的财物。在刑罚执行期间，甲应当依法退赔侵占的财物。根据《刑法》第五十三条的规定，甲应当上缴国库或者划入监狱资金。

针对此案，甲行为已经构成了职务侵占罪。在刑罚执行期间，甲应当依法退赔侵占的财物。甲量刑应当根据《刑法》第二百七十二条的规定进行。关于职务侵占两百万退赔与量刑，法律应当依法裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）