离职后，合同是否自动终止？员工权益如何保障？

离职后劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法进行。”离职后的劳动合同终止，必须遵循法定的程序。通常情况下，劳动合同的终止可分為两种情况：一是用人单位依法解除劳动合同，二是劳动者依法解除劳动合同。

1. 用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金的标准按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

2. 劳动者依法解除劳动合同

劳动者依法解除劳动合同的，无须支付经济补偿或者赔偿金，但应当给予劳动者解释并说明原因。

员工权益保障

1. 经济权益保障

员工在离职后，其经济权益应当得到保障。用人单位依法支付经济补偿或者赔偿金，应当遵循以下原则：

离职后，合同是否自动终止？员工权益如何保障？ 图1

（1）经济补偿的支付应当根据员工实际工作时间、在本单位工作的年限、在本单位工作的实际工作时间等因素确定。

（2）经济补偿的金额按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿的支付应当自员工解除或者终止劳动合同之日起30日内支付完毕。

2. 社会保障权益保障

员工在离职后，其社会保障权益也应当得到保障。用人单位依法为员工缴纳社会保险费，并依法为员工提供社会保险服务，是用人单位的法定义务。

3. 健康权益保障

员工在离职后，其健康权益也应当得到保障。用人单位不得因员工离职而拒绝为员工提供健康检查或者健康治疗服务。

4. 隐私权益保障

员工在离职后，其隐私权益也应当得到保障。用人单位不得擅自泄露员工的个人信息，不得侵犯员工的隐私权。

离职后，合同是否自动终止？员工权益如何保障？是劳动法领域中的重要问题。通过对劳动法的理解和应用，可以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者赔偿金。员工也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）