老板不批准辞职申请，员工自离是否违法？

劳动法规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的辞职权。但当劳动者提出辞职后，用人单位是否批准辞职，以及劳动者是否属于自离，法律对此并未明确规定。实践中，员工因种种原因，往往在未获得老板批准的情况下自行离职。这种情况下，员工自离是否违法，存在争议。本文旨在分析这一问题，以期为读者提供法律参考。

法律相关规定

1. 劳动法第三十七条规定：“劳动者有权提前通知用人单位辞职。”该法条明确规定了劳动者的辞职权，劳动者在通知用人单位后，有权选择离职。

2. 劳动法第四十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供离职后的职业介绍服务。”该法条明确规定了用人单位在劳动者离职后的义务，即为劳动者提供职业介绍服务。

员工自离是否违法的判断标准

老板不批准辞职申请，员工自离是否违法？ 图1

1. 是否经过用人单位批准。根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职后，应当提前通知用人单位，并经过用人单位批准后方可离职。未获得用人单位批准的情况下，员工自离是否违法，取决于具体情况。

2. 离职原因。员工自离的原因对判断是否违法有重要影响。如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未按时缴纳社会保险等）而离职，那么自离行为不构成违法行为。如果员工因个人原因（如家庭、健康等）而离职，那么自离行为可能被视为违法行为。

员工自离的法律后果

1. 经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者在未获得用人单位批准的情况下离职，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付经济补偿。

2. 社保缴纳。员工自离后，用人单位不再为其缴纳社会保险。劳动者在离职后，有义务按照法律规定，自行继续缴纳社会保险。

员工在未获得用人单位批准的情况下离职，是否违法取决于具体离职原因。如果离职原因属于劳动法规定的违法行为，员工自离不构成违法行为。在未获得用人单位批准的情况下，劳动者仍需承担经济补偿和继续缴纳社保的义务。在实际操作中，建议员工在与用人单位沟通无果的情况下，寻求专业法律人士的帮助，以便依法维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）