变更劳动合应采用的法律规定及流程

劳动关系的变更，是指在劳动关系的履行过程中，根据劳动者的意思或者用人单位的 needs，双方协商一致，对原訂的劳动合期的内容进行修改或者补充，从而变更为新的劳动合原劳动关系的法律效果从而消灭，新劳动关系法律效果从而发生的一种法律行为。劳动关系的变更，包括劳动关系的变更主体、劳动关系的变更内容、劳动关系的变更方式等方面。重点介绍变更劳动合应采用的法律规定及流程，以期对劳动者的法律保护有所帮助。

变更劳动合应采用的法律规定

1. 变更劳动合变更主体应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，变更劳动合用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位单方面变更的，劳动者可以拒绝。

2. 变更劳动合变更内容应当符合法律规定。变更劳动合变更的内容应当符合双方协商一致的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。变更的内容应当明确、具体，并具有可行性。

3. 变更劳动合变更方式应当符合法律规定。变更劳动合用人单位应当提前30日通知劳动者，并在通知中说明变更的内容、原因以及变更后的劳动合限等事项。劳动者对变更内容有异议的，可以在通知之日起15日内向用人单位提出。用人单位未按照规定通知劳动者或者未按照劳动者提出的异议处理，擅自变更劳动合劳动者可以拒绝。

变更劳动合应遵循的流程

1. 劳动者与用人单位协商一致，提出变更劳动合双方应当签订书面协议。书面协议应当明确变更的内容、原因、变更后的劳动合限等事项，并经双方签字或者盖章确认。

2. 用人单位应当在变更劳动合提前30日通知劳动者，并在通知中说明变更的内容、原因以及变更后的劳动合限等事项。

3. 劳动者对变更内容有异议的，可以在通知之日起15日内向用人单位提出。用人单位应当在收到异议后，及时与劳动者协商解决。

4. 用人单位未按照规定通知劳动者或者未按照劳动者提出的异议处理，擅自变更劳动合劳动者可以拒绝。

变更劳动合应采用的法律规定及流程 图1

变更劳动合用人单位与劳动者应当遵循法律规定，双方协商一致，书面协议，并提前通知，确保劳动者的合法权益得到保障。只有这样，变更劳动合才能真正实现双赢，有利于劳动者的法律保护，也有利于用人单位的合法经营。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）