安徽省女职工哺乳假规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》以及《安徽省实施〈中华人民共和国女职工劳动保护特别规定〉办法》的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第一条 目的和依据

安徽省女职工哺乳假规定 图1

为保护女职工的合法权益，保障女职工在孕期、产期、哺乳期间能够得到必要的休息、照顾和保障，根据国家法律法规的规定，制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于本省行政区域内各类企事业单位的女职工。

第三条 哺乳假定义

哺乳假是指女职工在孕期、产期、哺乳期间按照规定享受的产假、护理假。

第四条 哺乳假种类

女职工哺乳假分为产假和护理假两种：

（一）产假：女职工怀孕满28周至生产前，按照国家规定享受98天产假。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（二）护理假：女职工生育后，按照省人民政府的规定享受护理假。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第五条 哺乳假享受条件

女职工符合以下条件之一的，可以享受哺乳假：

（一）女职工怀孕、生育或者哺乳的；

（二）女职工的丈夫因故去世，自己需要照顾孤寡老人或者独生子女的；

（三）女职工因患病需要休息的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第六条 哺乳假享受时间

女职工享受哺乳假，按照下列规定执行：

（一）产假期间，女职工按照国家和本省的规定享受工资、福利、保险等；

（二）护理假期间，女职工按照本省的规定享受工资、福利待遇，并由单位按月发放护理津贴；

（三）女职工在享受护理假期间，工资、福利待遇不得低于本省最低工资标准。

第七条 哺乳假期间的工资福利待遇

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排其从事国家法律、法规规定的禁忌工作。

第八条 哺乳假享受程序

女职工享受哺乳假，按照以下程序办理：

（一）女职工怀孕、生育或者哺乳的，应当在婴儿出生前向单位提出申请，并提供相关证明材料；

（二）单位审核女职工提交的申请材料，并报送给劳动行政部门确认；

（三）劳动行政部门审核女职工的申请，对符合条件的，核发《哺乳明》；

（四）女职工在享受哺乳假期间，单位应当按照本规定第七条的规定，保障女职工的工资、福利待遇。

第九条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十一条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十一条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十二条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十三条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十四条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十五条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十六条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十七条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十八条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第十九条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第二十条 哺乳假期间的工资调整

女职工在哺乳期间，单位不得降低其工资、福利待遇。婴儿不满1岁的，女职工每月享受3天护理假；婴儿1岁至3岁的，女职工每月享受6天护理假。

第二十一

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）