劳动者劳动争议证据目录范本

总则

1.1 本范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议处理办法》等法律法规制定，旨在规范劳动者劳动争议证据的收集、整理和提交，确保劳动争议处理工作的合法性、公正性和效率性。

1.2 本范本适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动合同履行、工资待遇、工时休息、社会保险、福利等方面的争议。

1.3 本范本所称劳动者，是指用人单位依法招用的具有劳动关系的劳动者。

1.4 本范本所称用人单位，是指依法成立的具有劳动关系的用人单位。

劳动者劳动争议证据目录范本 图1

证据收集

2.1 劳动者应当提供以下证据，以便用人单位对其主张进行核实：

（1）与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、工资单等；

（2）证明劳动关系的持续性证据，如连续工作记录、加班记录等；

（3）证明劳动者工作内容、工作时间、工资待遇等具体情况的证据，如工资条、考勤记录等；

（4）证明劳动者参加社会保险、福利等情况的证据，如社会保险缴纳记录、福利待遇发放记录等；

（5）证明劳动者因用人单位违反劳动法规定而受到损害的证据，如医疗费用的单据、病明等。

2.2 用人单位应当提供以下证据，以便劳动者对其主张进行核实：

（1）符合劳动法规定的劳动合同文本；

（2）证明劳动者工作内容、工作时间、工资待遇等具体情况的证据，如工资条、考勤记录等；

（3）证明劳动者参加社会保险、福利等情况的证据，如社会保险缴纳记录、福利待遇发放记录等；

（4）证明用人单位未违反劳动法规定的证据，如符合法定工作时间、劳动保护等方面的证据。

证据提交

3.1 劳动者应当在劳动争议发生之日起30日内，将本范本所列证据材料提交给用人单位。劳动者逾期提交的，视为放弃举证权利。

3.2 用人单位应当在收到劳动者提交的证据材料之日起30日内，对证据材料进行核实，并将核实结果以书面形式通知劳动者。用人单位未通知劳动者的，视为用人单位认可劳动者的主张。

证据审查

4.1 劳动争议处理机构应当对提交的证据进行审查，确保证据的合法性、真实性和完整性。

4.2 劳动争议处理机构对证据的审查，应当符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。

证据使用

5.1 劳动争议处理机构在劳动争议处理过程中，应当使用本范本所列证据材料。

5.2 劳动争议处理机构应当根据案件情况，综合运用证据材料，公正、公平地处理劳动争议。

附则

6.1 本范本自发布之日起施行。

6.2 本范本由劳动争议处理机构负责解释。

6.3 本范本如有未尽事宜，由劳动争议处理机构根据法律法规的规定予以补充。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）