劳动合同的种类及数量

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更或者终止劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为以下几种类型：

有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内，按照约定履行劳动义务、劳动者提供劳动力的合同。根据《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得少于三年。用人单位与劳动者在劳动合同期限内经协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”有固定期限的劳动合同期限一般为三年，但在劳动者患有疾病、家庭原因或用人单位发生自然灾害、重大事故等不可抗力因素时，可以劳动合同期限。

无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内，不约定劳动合同期限的合同。根据《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，无固定期限。”无固定期限的劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以随时终止或者续签。

以完成一定任务为期限的劳动合同

以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在完成一定工作任务后，合同期限届满的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定完成一定工作任务为期限。”以完成一定任务为期限的劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。

实习协议

实习协议是指用人单位与学生、 trainee在实习期间，约定实习期间工资、工作时间、工作条件等事项的协议。实习协议不属于劳动合同，但用人单位与实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

临时工协议

劳动合同的种类及数量 图1

临时工协议是指用人单位与临时工在临时工作期间，约定临时工的工作时间、工资、福利等事项的协议。临时工协议不属于劳动合同，但用人单位与临时工应当签订临时工协议，明确双方的权利和义务。

工资单

工资单是指用人单位向劳动者支付工资的凭证。工资单不属于劳动合同，但用人单位应当保存工资单，并按照约定及时足额支付工资。

劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是指用人单位与劳动者协商一致，约定劳动合同终止事宜的协议。劳动合同终止协议不属于劳动合同，但用人单位与劳动者应当签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。

劳动合同的种类及数量有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同、实习协议、临时工协议、工资单、劳动合同终止协议。用人单位与劳动者应当根据实际情况，选择合适的劳动合同类型，并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）