幼儿园聘用合同管理暂行办法

总则

第一条 为了加强幼儿园聘用合同管理，保障幼儿园和幼儿园工作者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于各类幼儿园在编和非在编工作者的聘用合同管理。

第三条 本办法旨在规范幼儿园聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，维护幼儿园与工作者的合法权益，促进幼儿园事业的健康发展。

第四条 国家劳动保障部门负责全国幼儿园聘用合同管理工作。

聘用合同的订立

第五条 幼儿园应当与劳动者订立书面聘用合同。

第六条 聘用合同应当具备以下

（一）合同双方当事人；

（二）工作职责、工作内容、工作条件、工作待遇；

（三）合同期限；

幼儿园聘用合同管理暂行办法 图1

（四）违约责任；

（五）争议解决方式；

（六）其他需要约定的内容。

第七条 幼儿园与劳动者订立的聘用合同，应当符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。

第八条 聘用合同应当由双方当事人亲自签订，或者由其委托代理人签订。

第九条 聘用合同一式两份，双方当事人各执一份。

聘用合同的履行

第十条 双方当事人应当按照聘用合同的约定，认真履行各自的义务。

第十一条 幼儿园应当提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件，保障工作者的合法权益。

第十二条 劳动者应当按照约定完成工作任务，并对工作过程中出现的问题及时报告。

第十三条 双方当事人应当遵守合同期限，擅自终止合同或者解除合同应当承担违约责任。

聘用合同的变更、解除和终止

第十四条 合同期限内的聘用合同，双方当事人可以协商变更。

第十五条 有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

（一）劳动者依法解除劳动合同的；

（二）幼儿园依法解除劳动合同的；

（三）双方当事人协商解除的；

（四）劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作，双方当事人协商解除的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十六条 双方当事人协商解除聘用合同的，应当签订解除协议，并应当将解除协议报送给劳动保障部门。

第十七条 聘用合同解除后，双方当事人应当依法办理相关手续。

第十八条 有下列情形之一的，可以终止聘用合同：

（一）劳动者死亡或者失踪的；

（二）幼儿园破产或者被吊销营业执照的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第十九条 双方当事人协商终止聘用合同的，应当签订终止协议，并应当将终止协议报送给劳动保障部门。

违约责任

第二十条 双方当事人违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。

第二十一条 劳动者违反聘用合同的约定，幼儿园可以依法解除聘用合同，并要求劳动者赔偿违约损失。

第二十二条 幼儿园违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。

争议解决方式

第二十三条 双方当事人发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

附则

第二十四条 本办法自发布之日起施行。

第二十五条 本办法由劳动保障部负责解释。

第二星期六，2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）