劳动争议仲裁受理范围简介

劳动争议仲裁是指在劳动关系的当事人之间发生的、与劳动有关的权利义务纠纷,由劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁受理范围包括以下内容:

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷

劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的纠纷,包括工资、工时、福利、保险、退休、职业介绍等方面的纠纷。

用人单位与劳动者之间的劳动纠纷

用人单位与劳动者之间因劳动权利义务关系发生的纠纷,包括劳动合同订立、变更、解除、终止、赔偿、补偿等方面的纠纷。

职业介绍机构与劳动者之间的纠纷

职业介绍机构与劳动者之间因职业介绍服务发生的纠纷,包括职业介绍服务质量、费用、赔偿等方面的纠纷。

劳动者之间的劳动纠纷

劳动者之间因劳动权利义务关系发生的纠纷,包括工资、福利、保险、退休等方面的纠纷。

用人单位与其职工之间的劳动纠纷

用人单位与其职工之间因劳动权利义务关系发生的纠纷,包括工资、工时、福利、保险、退休、职业介绍等方面的纠纷。

职业介绍机构与其职工之间的纠纷

职业介绍机构与其职工之间因职业介绍服务发生的纠纷,包括职业介绍服务质量、费用、赔偿等方面的纠纷。

劳动争议仲裁受理范围包括劳动者与用人单位之间、用人单位与其职工之间、职业介绍机构与其职工之间的劳动纠纷。劳动纠纷必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,才能申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁受理范围简介图1

劳动争议仲裁的基本概念

劳动争议仲裁受理范围简介 图2

劳动争议仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务的履行发生纠纷，经劳动争议仲裁委员会依法听政，对当事人双方权利和义务作出裁决的活动。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性、及时性等特点。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁受理范围包括以下几个方面：

（一）用人单位与劳动者发生的劳动争议

1. 用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷；

2. 用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、工作条件、福利、保险和待遇等方面发生的纠纷；

3. 用人单位与劳动者在劳动争议处理过程中发生的纠纷。

（二）劳动者与用人单位发生的劳动争议

1. 劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷；

2. 劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、工作条件、福利、保险和待遇等方面发生的纠纷；

3. 劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中发生的纠纷。

（三）劳动者与用人单位之间发生的的其他劳动争议

1. 劳动者与用人单位之间因职业介绍、招聘、培训、福利、保险、待遇等问题发生的纠纷；

2. 劳动者与用人单位之间因损害劳动者权益或者侵犯劳动者合法权益发生的纠纷；

3. 劳动者与用人单位之间因违反劳动法律法规、规章制度、合同约定等原因发生的纠纷。

劳动争议仲裁受理范围的具体解析

（一）用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷

1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。

3. 劳动合同的变更：用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，经协商一致，对原劳动合同的内容进行修改。

4. 劳动合同的解除：用人单位和劳动者协商一致，解除劳动合同。

5. 劳动合同的终止：用人单位和劳动者按照劳动合同约定的条件，终止劳动合同。

在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷，属于劳动争议仲裁的受理范围。

（二）劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、工作条件、福利、保险和待遇等方面发生的纠纷

1. 劳动报酬：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动报酬发生纠纷。

2. 工作时间：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工作时间发生纠纷。

3. 工作条件：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工作条件发生纠纷。

4. 福利：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因福利待遇发生纠纷。

5. 保险：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因社会保生纠纷。

6. 待遇：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因待遇发生纠纷。

在劳动报酬、工作时间、工作条件、福利、保险和待遇等方面发生的纠纷，属于劳动争议仲裁的受理范围。

（三）劳动者与用人单位之间发生的其他劳动争议

1. 职业介绍、招聘、培训、福利、保险、待遇等方面发生的纠纷。

2. 损害劳动者权益或者侵犯劳动者合法权益发生的纠纷。

3. 违反劳动法律法规、规章制度、合同约定等原因发生的纠纷。

在劳动者与用人单位之间发生的其他劳动争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围广泛，覆盖了劳动关系的各个方面。劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应依法公正、公平、公开地审理案件，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）