中华人民共和国劳动部关于确定劳动关系有关问题的通知

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为准确、清晰地确定劳动关系，规范劳动关系的建立、变更、终止和保障，现就有关问题通知如下：

劳动关系的定义和特征

劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位之间按照法律规定，通过协商一致，形成具有劳动权利和义务的法律关系。劳动关系的特征主要包括以下几点：

（一）劳动者与用人单位之间的权利义务平等。劳动者享有劳动权利，用人单位承担劳动义务。

（二）劳动者与用人单位之间的劳动关系是协商一致的。劳动者与用人单位双方通过协商，自愿达成劳动协议，明确劳动权利和义务。

（三）劳动关系的建立、变更、终止，应当符合法律规定。劳动者与用人单位双方在劳动关系的建立、变更、终止等方面，应当遵守国家法律法规的规定。

劳动关系成立的要件

劳动关系的成立，应当具备以下要件：

（一）劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。即劳动者在用人单位的劳动组织内，从事有劳动关系的业务活动。

（二）劳动者与用人单位之间有合法的劳动协议。即双方通过协商一致，达成书面或口头形式的劳动协议。

（三）劳动关系的建立、变更、终止，应当符合法律规定。即双方在劳动关系的建立、变更、终止等方面，应当遵守国家法律法规的规定。

中华人民共和国劳动部关于确定劳动关系有关问题的通知 图1

劳动关系变更和解除、终止

（一）劳动者与用人单位协商一致，可以变更或者解除劳动关系。双方协商一致后，可以变更或者解除劳动关系，但不得违反国家法律法规的规定。

（二）用人单位依照法律规定解除或者终止劳动关系。用人单位依照法律规定，可以解除或者终止与劳动者的劳动关系。

（三）用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在解除或者终止劳动关系时，应当依法支付劳动者的经济补偿。

劳动关系的保障

国家对劳动关系的保障，主要包括以下几个方面：

（一）劳动关系的建立、变更、终止，应当符合法律规定。双方在劳动关系的建立、变更、终止等方面，应当遵守国家法律法规的规定。

（二）国家对劳动者的劳动权益进行保障。国家通过制定和实施相关法律法规，保障劳动者的劳动权益。

（三）国家对用人单位的劳动保障责任进行监督。国家对用人单位的劳动保障责任进行监督，确保用人单位依法履行劳动保障义务。

本通知的施行

本通知自发布之日起施行。 previous

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）