劳动合同终止要求补偿的程序与标准

劳动合同终止是指劳动合同双方依法协商一致或者依法解除劳动合同。在劳动合同终止过程中，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。本文旨在阐述劳动合同终止要求补偿的程序与标准，以帮助用人单位和劳动者了解相关法律规定，避免纠纷的发生。

劳动合同终止要求补偿的程序

1. 协商一致

劳动合同终止要求补偿的程序与标准 图1

劳动合同终止应当由用人单位和劳动者协商一致，双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议。协议应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿标准等事项。

2. 依法解除

除协商一致外，劳动合同还可以依法解除。用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或者劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3. 支付经济补偿

经济补偿是指用人单位应当向劳动者支付一定数额的货币，以弥补劳动者因解除劳动合同可能受到的损失。经济补偿的标准由当事人约定，但不得低于当地最低生活标准。

劳动合同终止要求补偿的标准

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准由当事人约定，但不得低于当地最低生活标准。如果当事人未约定经济补偿标准，则按照解除劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿。

2. 经济补偿的期限

经济补偿的期限应当自解除劳动合同之日起计算。经济补偿的期限不得少于六个月，并应当自解除劳动合同之日起三十日内支付完毕。

3. exceptions

有以下情形之一的，用人单位不支付经济补偿：

(1) 劳动者主动提出解除劳动合同的；

(2) 劳动合同解除后，用人单位发现劳动者患有传染病或者有其他疾病，对其工作能力具有重大影响的；

(3) 劳动合同解除后，劳动者即时解除劳动合同的；

(4) 劳动合同解除后，用人单位维持或者提高劳动者工资、福利待遇的；

(5) 劳动合同解除后，用人单位为劳动者提供适合其工作的条件。

劳动合同终止要求补偿的程序与标准是劳动法律中的一项重要内容。用人单位应当依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。劳动者在解除或者终止劳动合有权要求用人单位支付经济补偿。双方应当依法协商一致，并签订书面协议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）