单位辞职后社保断了一年,如权?

单位辞职后社保断了一年，如权？

依据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，单位有下列情形之一的，由劳动行政部门或者社会保险行政部门责令改正，并可以处1万元以上3万元以下的罚款：（一）未按时足额缴纳社会保险费的；（二）未按期办理社会保险登记、变更或者转移社会保险关系的；（三）未按规定申请社会保险待遇或者办理社会保险关系的变更、转移手续的。用人单位有前款规定情形的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，可以处2万元以上10万元以下的罚款。

根据上述法律规定，单位辞职后社保断了一年，劳动者可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉，要求单位改正。如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼，依法维护自身合法权益。

在维权过程中，劳动者应当提供与纠纷有关的证据，如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录、社会保险待遇领取证明等。劳动者还需提供与纠纷相关的证明材料，如工资拖欠、社会保险断缴等证明材料。

在劳动行政部门或者社会保险行政部门受理纠纷后，应尽快进行调查，并根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法作出公正的处理。对于涉及社会保险待遇的纠纷，劳动行政部门或者社会保险行政部门应先进行调解，促使用人单位与劳动者达成协议。协议不成的，应依法进行裁决。

对于因单位未按时足额缴纳社会保险费而引发的纠纷，劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位改正，并可以处1万元以上3万元以下的罚款。劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位限期改正；逾期不改正的，可以处2万元以上10万元以下的罚款。

“单位辞职后社保断了一年,如权?” 图1

对于因单位未按规定办理社会保险登记、变更或者转移社会保险关系而引发的纠纷，劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位改正，并可以处1万元以上3万元以下的罚款。劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位限期改正；逾期不改正的，可以处2万元以上10万元以下的罚款。

对于因单位未按规定申请社会保险待遇或者办理社会保险关系变更、转移手续而引发的纠纷，劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位改正，并可以处1万元以上3万元以下的罚款。劳动行政部门或者社会保险行政部门可依法责令单位限期改正；逾期不改正的，可以处2万元以上10万元以下的罚款。

在维权过程中，劳动者如有必要，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

单位辞职后社保断了一年，劳动者应当及时维权。在维权过程中，劳动者应当提供与纠纷有关的证据，如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录、社会保险待遇领取证明等，并向劳动行政部门或者社会保险行政部门提供相关证明材料。劳动者还需了解相关法律规定，以便在维权过程中依法维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）