劳动人事争议仲裁申请：如何应对及提交指南

劳动人事争议仲裁是解决劳动人事纠纷的一种法定途径。在此过程中，如何应对仲裁申请、提交仲裁申请等环节至关重要。本文旨在为您提供关于劳动人事争议仲裁申请的应对及提交指南，帮助您顺利完成仲裁程序，维护自身合法权益。

劳动人事仲裁的基本概念及作用

劳动人事仲裁是指由劳动人事争议仲裁机构依法对当事人之间发生的劳动人事争议进行审查并作出裁决的活动。其作用是维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，化解劳动人事矛盾。

劳动人事仲裁的申请及受理

1. 申请仲裁

（1）申请人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、争议的事实和理由。

（2）申请人可以口头申请仲裁，但应当提供书面仲裁申请书或符合仲裁法规定的其他证据。

2. 仲裁受理

（1）劳动人事仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当予以受理。

（2）劳动人事仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内将仲裁申请书副本发送给被申请人，被申请人应当在收到申请书副本之日起十五日内向劳动人事仲裁委员会提交书面答辩书。

3. 仲裁庭的组成

劳动人事仲裁庭由劳动人事仲裁委员会主任担任仲裁庭主任，由仲裁员、书记员或者翻译人员担任成员。当事人可以委托一至两名仲裁员参加仲裁庭。

仲裁庭的审理

1. 开庭审理

（1）仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点通知当事人。当事人无正当理由不到庭的，仲裁庭可以按撤诉处理。

（2）当事人可以亲自参加庭审，也可以委托一至两名代理人参加庭审。

2. 书面审理

（1）仲裁庭认为需要开庭审理的，应当开庭审理。

（2）仲裁庭认为无需开庭审理的，可以进行书面审理。

裁决与执行

1. 裁决

（1）仲裁庭在开庭审理后，应当依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

（2）裁决书发生法律效力后，当事人应当依照裁决内容履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 执行

当事人申请执行裁决的，劳动人事仲裁委员会应当将裁决书副本发送给人民法院。人民法院应当自收到裁决书副本之日起二十日内，依法将裁决书发生法律效力的部分执行。

劳动人事仲裁裁决的撤销

1. 劳动人事仲裁裁决的撤销

（1）当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动人事仲裁委员会提出撤销裁决的申请。

（2）劳动人事仲裁委员会应当自收到撤销裁决的申请之日起三十日内依法作出决定，并通知当事人。

（3）当事人对劳动人事仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

“劳动人事争议仲裁申请：如何应对及提交指南” 图1

2. 劳动人事仲裁裁决的执行

当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请执行。人民法院应当自收到申请执行书之日起十五日内，依法将裁决书发生法律效力的部分执行。

劳动人事仲裁裁决的时效

劳动人事仲裁裁决的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动人事仲裁的注意事项

1. 申请人应当提供真实、合法、充分的证据，否则仲裁申请将不予受理。

2. 申请人可以口头申请仲裁，但应当提供书面仲裁申请书或符合仲裁法规定的其他证据。

3. 劳动人事仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内将仲裁申请书副本发送给被申请人，被申请人应当在收到申请书副本之日起十五日内向劳动人事仲裁委员会提交书面答辩书。

4. 劳动人事仲裁庭认为无需开庭审理的，可以进行书面审理。

5. 裁决书发生法律效力后，当事人应当依照裁决内容履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

6. 当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动人事仲裁委员会提出撤销裁决的申请。劳动人事仲裁委员会应当自收到撤销裁决的申请之日起三十日内依法作出决定，并通知当事人。

7. 当事人对劳动人事仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8. 劳动人事仲裁裁决的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）