劳动报酬受追诉时效吗？了解一下！

劳动报酬是指用人单位向劳动者支付的工资、津贴、奖金、补贴等劳动所得。劳动报酬是劳动者获取生活资料的重要来源，也是用人单位履行劳动合同的法律义务之一。在实际生产生活中，由于各种原因，用人单位未能及时支付劳动报酬，这不仅影响了劳动者的生活，也违反了法律规定，给用人单位带来了不良后果。

劳动报酬受追诉时效吗？下面我们就来详细了解一下。

劳动报酬的法律规定

劳动报酬受追诉时效吗？了解一下！

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：逾期不超过一个月的，支付应付工资的百分之二；逾期超过一个月不满二个月的，支付应付工资的百分之三；逾期超过二个月的，支付应付工资的百分之五。”

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并有权要求支付加倍的工资报酬。”

劳动报酬的追诉时效

追诉时效是指法律规定的诉讼时效期限，超过该期限，权利人就无法通过诉讼途径维护自己的合法权益。劳动报酬的追诉时效是多少呢？

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，劳动报酬的追诉时效为二年。也就是说，劳动者在两年内可以向用人单位要求支付逾期未付的劳动报酬。超过两年后，劳动者就无法通过法律手段追回逾期未付的劳动报酬。

需要注意的是，劳动报酬的追诉时效是指要求支付的时效，而不是逾期未支付的时效。也就是说，劳动者在用人单位逾期未支付劳动报酬后两年内向用人单位要求支付，不受逾期未支付的时间限制。

劳动报酬的诉讼时效

诉讼时效是指权利人通过诉讼途径维护自己的合法权益的期限。与追诉时效不同，诉讼时效包括起诉时效和异议时效两个方面。起诉时效是指权利人向法院提起诉讼的期限，异议时效是指被告提出异议的期限。如果权利人未在起诉时效内向法院提起诉讼，就无法通过诉讼途径维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，劳动报酬的诉讼时效为三年。也就是说，劳动者在逾期未付的劳动报酬发生后三年内，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付逾期未付的劳动报酬和加倍的工资报酬。超过三年后，劳动者就无法通过诉讼途径维护自己的合法权益。

劳动报酬受追诉时效吗？了解一下！

需要注意的是，劳动报酬的诉讼时效是指起诉时效和异议时效的期限之和。也就是说，劳动者在逾期未付的劳动报酬发生后三年内，应当在起诉时效内向法院提起诉讼，并在被告提出异议的期限内回应被告的异议。如果未在起诉时效内向法院提起诉讼，或者在被告提出异议的期限内未回应被告的异议，就无法通过诉讼途径维护自己的合法权益。

如护劳动报酬的合法权益

劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付。如果用人单位未能及时支付劳动报酬，劳动者应当通过法律途径维护自己的合法权益。可以采取以下措施：

1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付逾期未付的劳动报酬。如果用人单位同意支付，可以签订书面协议，约定具体支付时间和支付方式。

2.向劳动保障监察机构投诉。劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求监察机构协调用人单位及时支付逾期未付的劳动报酬。

3.向法院提起诉讼。劳动者可以在逾期未付的劳动报酬发生后三年内向法院提起诉讼，要求用人单位支付逾期未付的劳动报酬和加倍的工资报酬。

需要注意的是，劳动者在维护自己的合法权益时，应当依法维权，不得采取过激手段。劳动者在采取上述措施维护自己的合法权益时，应当保留好相关证据，以便在维权过程中使用。

劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付。如果用人单位未能及时支付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动报酬的追诉时效为二年，劳动报酬的诉讼时效为三年。劳动者在维护自己的合法权益时，应当依法维权，不得采取过激手段。劳动者应当保留好相关证据，以便在维权过程中使用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）