劳动合同终止的几种情形及处理方式

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止是指劳动合同在履行期间，因合同双方同意或者法律规定的其他原因，使劳动合同的履行终止的一种法律行为。劳动合同终止是劳动合同履行过程中的一种常见现象，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动合同终止的几种情形及处理方式具有重要的现实意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、合法合规的原则。劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，劳动者应当按照法律规定向用人单位支付违约金或者恢复工作。

劳动合同终止的几种情形

1. 劳动合同约定期限届满

劳动合同终止的几种情形及处理方式 图1

根据《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定劳动期限的，劳动合同在劳动期限届满终止。”这种情况下，劳动合同终止是劳动合同约定期限届满的结果，用人单位和劳动者在劳动合同期限内已经履行了合同约定的义务，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金。

2. 用人单位被依法宣告破产

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”这种情况下，劳动合同终止是因为用人单位破产而导致的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第42条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”这种情况下，劳动合同终止是因为用人单位出现法律规定的解散原因而导致的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金。

4. 劳动者主动提出辞职

根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）