法定规定年假：了解你的权益与义务

年假，又称 annual leave，是指国家为保障职工的休息、调整身心、提高生活品质而规定的一种带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，职工享有依法定年的休假权利。为广大职工了解和维护自己的合法权益，围绕法定年假的相关规定、职工的权益与义务进行阐述，以期提高广大职工的法律意识。

法定年假的种类与规定

1. 法定年假种类

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，职工依法享有年休假。年休假分为下列三种：

（1）工作满一年不满十年的职工，享有五个工作日年休假。

（2）工作满十年不满二十年的职工，享有十一个工作日年休假。

（3）工作满二十年的职工，享有十六个工作日年休假。

2. 法定年假的规定

（1）年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

（2）职工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

（3）职工在年休假期间因工作 reasons需要提前回单位的，单位应当提前征得职工同意，并安排好工作。

职工的权益与义务

1. 职工的权益

（1）依法享有年休假权利，单位不得违法剥夺或者减少职工的休假时间。

（2）在年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

（3）单位应当为职工安排年休假，并确保年休假期间职工的身体健康和生命安全。

2. 职工的义务

（1）职工在年休假期间应当遵守劳动纪律，服从单位的管理，认真履行工作职责。

（2）职工在年休假期间应当保持等通讯工具畅通，以便单位在必要时能够职工。

（3）职工在年休假期间需要回单位工作的，应当提前征得单位同意，并安排好工作。

法定年假是保障职工合法权益的重要手段之一，广大职工应当了解和维护自己的权益。单位也应当依法履行年假安排和保障义务，确保职工能够依法享有年休假，提高职工的生活品质和工作满意度。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）