《被公司突然告知解除劳动合同，员工如何应对与维权？》

1. 阐述解除劳动合同对于员工的影响和重要性。

2. 提出文章的主要目标和结构。

解除劳动合同的合法性

1. 分析《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，证明公司解除劳动合同的合法性。

2. 讨论劳动合同的解除条件，如劳动者违反合同约定、公司经营不善、劳动合同终止等。

员工权益的保护

1. 分析员工在劳动合同解除过程中的权益，如经济补偿、社保待遇、工时工资等。

2. 讨论员工在劳动合同解除过程中的保护措施，如解除劳动合同通知期、经济补偿标准等。

员工应对策略

1. 提出员工在劳动合同解除过程中应采取的应对策略，如保存证据、协商解决、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 分析各种应对策略的优缺点和适用情况，提供具体操作建议。

案例分析

1. 分析具体案例，阐述员工如何应对和维权。

2. 案例中的法律问题和解决方法，为员工提供借鉴和参考。

1. 文章的主要观点和。

2. 强调员工在劳动合同解除过程中应保持的法律意识，提高维权能力。

注意：以上仅为大纲和部分内容，实际文章的字数需根据具体要求和需求进行调整。建议在撰写文章时，结合相关法律法规和实际案例，以保证内容的准确性和可操作性。

《被公司突然告知解除劳动合同，员工如何应对与维权？》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）