抚顺市特殊工种目录

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为规范抚顺市特殊工种的界定和管理，保障特殊工种的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本目录。

特殊工种范围

抚顺市特殊工种主要包括以下类别：

1. 矿山工种：包括坑木工、爆破工、电算操作员、机修工、井下信号员、瓦斯检查员、矿井安全员等。

2. 建筑工种：包括建筑工人、木工、钢筋工、架子工、防水工、安装工、装修工等。

3. 制造工种：包括机械制造工、电子制造工、化工制造工、食品制造工、药品制造工、纺织工、工艺品制造工等。

4. 服务工种：包括医护人员、公安警察、消防员、izea、特教人员、社区居民工作者等。

5. 其他工种：包括农业工人、船员、航空工人、军事工人等。

特殊工种界定标准

抚顺市特殊工种界定标准主要包括以下几个方面：

1. 工种界定：以国家统计局公布的《国民经济行业分类》为基础，依据各工种的职责、技能要求、劳动强度等因素进行界定。

2. 工种分类：将工种划分为矿山、建筑、制造、服务、其他五个大类。

3. 职责要求：特殊工种应具备与其职责、技能要求相适应的技能水平、知识结构和身体素质。

4. 劳动强度：特殊工种应符合国家和地方规定的劳动强度标准。

特殊工种权益保障

1. 工资待遇：特殊工种应按照国家和地方有关规定，享受相应的工资待遇。

2. 社会保险：特殊工种应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

3. 职业培训：特殊工种应接受相应的职业培训，提高职业素质和技能水平。

4. 劳动保护：特殊工种应按照国家和地方有关规定，享受相应的劳动保护待遇。

特殊工种管理

1. 申报：单位应按照本目录的规定，向当地劳动保障行政部门申报特殊工种范围和界定标准。

2. 审核：劳动保障行政部门应按照本目录的规定，对申报的工种进行审核，确认工种的界定是否符合规定。

3. 公布：劳动保障行政部门应将特殊工种的界定结果公布于众，接受社会监督。

4. 监管：劳动保障行政部门应加强对特殊工种的监管，确保特殊工种的合法权益得到保障。

法律责任

1. 单位未按照本目录的规定，申报特殊工种范围和界定标准的，由劳动保障行政部门依法予以处理。

2. 单位未按照本目录的规定，保障特殊工种的合法权益的，由劳动保障行政部门依法予以处理。

3. 劳动保障行政部门未按照本目录的规定，对特殊工种进行管理的，由上级劳动保障行政部门依法予以处理。

附则

本目录自发布之日起施行。

2022年12月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）