上下班途中发生交通事故，属于工伤吗？

劳动法第三十五条规定：“职工在履行工作职责时因工负伤的，按照本法规定享受劳动保险和职工福利。”又规定第三十六条规定：“职工在上下班途中受到事故伤害的，按照本法规定享受劳动保险和职工福利。”可见，上下班途中，职工受到交通事故伤害，属于工伤。

如何界定“上下班途中”呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工“在的规定工作时间以内”因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。对于“规定工作时间”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的工作时间”。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。”综合上述法律规定，可知，“上下班途中”是指职工在正常工作时间内的上下班途中。

如何界定“工作原因”呢？《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“职工在履行工作职责时因工负伤的，按照本法规定享受劳动保险和职工福利。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的工作环境安全，防止劳动者受到事故伤害。”可见，“工作原因”是指职工在履行工作职责时，因工作环境或工作原因受到交通事故伤害。

上下班途中发生交通事故，属于工伤吗？ 图1

如何判断交通事故是否属于“工作原因”呢？一般而言，交通事故是因为交通参与者违反交通法规、驾驶不规范或者存在其他过错导致的，而非因为职工的工作原因导致的。但具体是否属于“工作原因”，需要根据交通事故的具体情况，结合现场调查、交通管理部门的认论等进行判断。

上下班途中发生交通事故，职工是否享受工伤待遇，还应注意以下几点：

应是否存在有效证明。职工在上下班途中受到交通事故伤害的，应当提供有效的现场照片、交通管理部门的认论、医疗诊断等证据，证明该交通事故是在上下班途中发生的，且与工作无关。

应满足工伤认定条件。职工在上下班途中受到交通事故伤害，需要满足《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如事故发生的时间、地点、原因等均应符合法律规定。

应符合工伤保险待遇享受条件。职工在上下班途中受到交通事故伤害，除满足工伤认定条件外，还应符合《中华人民共和国工伤保险条例》规定的享受工伤保险待遇的条件，如职工应参加工伤保险、用人单位应为职工缴纳工伤保险费等。

上下班途中发生交通事故，职工是否享受工伤待遇，应当根据交通事故的具体情况，结合现场调查、交通管理部门的认论、医疗诊断等证据进行判断。如满足工伤认定条件，且符合工伤保险待遇享受条件，职工可以享受工伤待遇。

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