江苏省干部试用期规定

（本文根据江苏省人民政府《关于进一步加强江苏省干部管理的意见》制定，旨在明确江苏省干部试用期制度，提高干伍素质，加强干部监督管理，促进干部成长发展，经江苏省人民政府批准，自2023年1月1日起施行。）

第一条 为了加强江苏省干伍建设，规范干部试用期管理，提高干部素质，保证干部选拔任用工作的科学、民主、严谨、公开，根据《中华人民共和国干部条例》等有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于江苏省各级党的组织和国家行政机关、企事业单位、人民团体等企事业单位的干部。

第三条 干部试用期制度是从选拔任用干部的提名、考察、任前公示、任后考察等环节中设置的，目的在于加强干部的监督管理，提高干部素质，促进干部成长发展。

第四条 江苏省干部试用期为一年。试用期满后，根据干部考察结果，可以继续留任，也可以调整岗位、职务。

江苏省干部试用期规定 图1

第五条 干部试用期管理应当坚持公平、公正、公开、民主原则，严格依法依规进行。

第六条 干部试用期满，用人单位应当对干部进行考察。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第七条 考察结果，由用人单位主攻组提出，单位负责人签署意见，报上级单位审核。审核意见应当明确是否继续留任、调整岗位、职务等。

第八条 干部试用期考察中发现干部有严重问题或者不适宜担任现职的，用人单位应当按照程序及时予以调整。

第九条 干部试用期满，考察结果作为干部任前考察的重要依据。对干部试用期考察合格的，按照干部管理权限，给予任职、晋升、奖励等相应的人事处理。

第十条 干部试用期制度 implementation and supervision shall be carried out by the organizations and individuals in accordance with the laws and regulations.

第十一条 本规定自2023年1月1日起施行。原有的干部试用期制度废止。

第十二条 本规定由江苏省人民政府负责解释。

（此篇文章仅为概括性解读，实际文件内容更为详细。如需要详细内容，请查阅江苏省人民政府官网或相关文件。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）