工伤伤残待遇:六大规定你必须知道!

工伤伤残待遇：六大规定你必须知道！

劳动者在用人单位中，由于工伤或者患职业病导致伤残的情况下，依法享有一定的待遇。为了使劳动者充分了解自身的合法权益，现就工伤伤残待遇的相关规定进行解读。

工伤认定

1.1 工伤认定范围

工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.2 工伤认定程序

用人单位发生工伤事故或者职工患职业病后，应当于15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤医疗待遇

2.1 工伤医疗待遇规定

2.1.1 工伤医疗费用

（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以外的医疗费用，符合社会保险行政部门规定的诊疗项目和药品标准的，从工伤保险基金支付。

（2）职工治疗非工伤疾病所发生的医疗费用，不纳入工伤保险医疗费用。

2.1.2 工伤医疗费用的支付

（1）一次性医疗费用赔偿限额，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以外的医疗费用，符合社会保险行政部门规定的诊疗项目和药品标准的，从工伤保险基金按月支付。

（2）工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以外的医疗费用，符合社会保险行政部门规定的诊疗项目和药品标准的，从工伤保险基金按月支付。

2.2 工伤康复待遇

2.2.1 工伤康复费用

（1）工伤职工治疗工伤康复费用，从工伤保险基金按月支付。

（2）职工配置辅助器具费用，按照国家规定的标准，从工伤保险基金按月支付。

2.3 工伤护理待遇

2.3.1 工伤护理费用

（1）工伤职工在治疗期间，需要护理的，由所在单位负责。

（2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

工伤伤残待遇

3.1 工伤伤残待遇规定

（1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴标准分别为：五级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的85%。

（2）从工伤保险基金按月支付护理费，护理费标准分别为：五级伤残为本人工资的60%，六级伤残为本人工资的50%。

（3）从工伤保险基金按月支付残疾赔偿金，残疾赔偿金标准分别为：五级伤残为本人工资的87%，六级伤残为本人工资的82%。

（4）从工伤保险基金按月支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

（5）从工伤保险基金按月支付一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和医疗费等，以及由用人单位支付的各项社会保险费。

3.2 工伤伤残待遇的支付

（1）用人单位应当按时足额支付工伤伤残待遇。

（2）工伤职工五级、六级伤残的伤残津贴、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和医疗费等，由用人单位在办理工伤保险待遇手续时一次性支付。

法律责任

4.1 工伤认定责任

用人单位未按照规定提出工伤认定申请，或者提交的材料不齐全的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处2000元以上2万元以下的罚款。

4.2 工伤医疗待遇责任

用人单位未按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以外的医疗费用，从工伤保险基金支付的，由用人单位依法支付。

4.3 工伤伤残待遇责任

用人单位未按时足额支付工伤伤残待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处5000元以上10000元以下的罚款。

工伤伤残待遇关系到职工的权益和伤残等级，直接关系到伤残职工的生活。以上对工伤伤残待遇的相关规定进行了解读，希望广大劳动者及用人单位都能了解，依法维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）