2019年新公务员法实施，职级晋升年限有何规定？

自2019年起，我国公务员法进行了重要修订，新的《中华人民共和国公务员法》正式实施。新法在公务员的职级晋升、 duty-based promotion、职位设置、考核评价等方面都有了新的规定和变化，对于公务员队伍的建设和发展具有重要意义。

职级晋升年限的规定

根据新法第三十一条的规定，公务员的职级晋升应当依据工作年限、工作业绩、群众满意度等因素进行，并逐步实行 duty-based promotion。公务员的职级晋升年限分为三个层次：

1. 基本职级：公务员担任初级职级的时间不少于5年；

2. 中级职级：公务员担任初级职级满5年后，可以申请晋升为中级职级。中级职级担任时间不少于5年；

3. 高级职级：公务员担任中级职级满5年后，可以申请晋升为高级职级。高级职级担任时间不少于3年。

新法还明确禁止以裙带关系、任职资历等非工作业绩的因素 determining职级晋升，以保证公务员队伍的公正性和公平性。

duty-based promotion的规定

新法第三十二条明确规定，公务员的职级晋升应当以 duty-based promotion 为主要依据，即以公务员在职位上所承担的职责、完成的任务、工作的实绩为主要依据。公务员的职级晋升应当经过下列程序：

1. 公务员担任初级职级的时间不少于3年；

2. 公务员在担任初级职级期间，表现突出，工作成绩显著的，可以申请晋升为中级职级；

3. 公务员在担任中级职级期间，表现突出，工作成绩显著的，可以申请晋升为高级职级。

新法还规定了公务员职级晋升的审批程序，要求各级公务员管理部门按照规定的程序和要求进行审批，确保职级晋升的公正性和合法性。

职位设置的规定

新法在职位设置方面也进行了重要改革，增加了职位序列和职位设置特区的规定。公务员的职位分为综合性职位和特定期限性职位两种，分别适用于不同的公务员群体。

综合性职位适用于国家行政机关、参照公务员法管理的机关和事业单位的公务员，特定期限性职位则适用于国家行政机关、参照公务员法管理的机关和事业单位的领导干部。

新法还规定了职位设置特区，即国家行政机关可以根据工作需要，设立特定期限性职位，以满足特定工作的需要。

考核评价的规定

新法在考核评价方面也进行了重要改革，明确提出了“结果导向、客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，以保证公务员考核评价的公正性和有效性。

新法规定，公务员的考核评价应当以工作实绩为主要依据，要充分考虑公务员的工作职责、工作条件和工作环境等因素，确保考核评价的客观性和公正性。

新法还明确要求公务员的考核评价应当经过民主程序，保证公务员的合法权益，以提高考核评价的民主性和公开性。

2019年新公务员法实施，职级晋升年限有何规定？ 图1

新的公务员法对于公务员的职级晋升年限、职位设置、考核评价等方面都进行了重要的改革和规定，旨在建设一支公正、公平、公开、透明的公务员队伍，以满足国家治理体系和治理能力现代化的需要。新的公务员法实施以后，公务员的管理将更加科学、规范和公正，有利于提高公务员队伍的活力和创造力，有利于推动国家治理体系和治理能力现代化。

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