劳动仲裁：提交劳动争议案件材料指南

劳动仲裁：提交劳动争议案件材料指南

劳动仲裁是劳动争议当事人解决争议的法定途径，其目的是通过公正、公开、公平的仲裁程序，维护当事人的合法权益。在劳动仲裁过程中，当事人需要提交一系列材料，以确保仲裁庭对争议事实的认定和对当事人权益的维护。对劳动仲裁中需要提交的材料进行指南，帮助当事人明确材料提交要求，避免因材料提交问题而影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁当事人

1. 劳动仲裁申请人：用人单位或个人因与用人单位发生劳动争议，请求劳动仲裁庭作出裁决的当事人。

2. 劳动仲裁被申请人：用人单位或个人因被申请人侵犯其合法权益，请求劳动仲裁庭作出裁决的当事人。

劳动仲裁材料提交要求

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要提交一份书面申请，明确劳动仲裁的基本事项，如争议的事实、理由和请求等。

2. 劳动仲裁受理通知书：被申请人需要在收到申请书后15日内向劳动仲裁庭提交一份书面答复，明确承认或否认申请人的仲裁申请。

3. 劳动仲裁证据材料：申请人需要提交与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、证人证言等。

4. 劳动仲裁证人证言：当事人可以提交证人证言，证明与争议有关的事实，但需经仲裁庭审查属实。

5. 劳动仲裁申请书副本：申请人需要提交申请书副本，给被申请人一份副本，方便被申请人答辩。

劳动仲裁材料提交方式

1. 提交方式：申请人可以亲自到劳动仲裁部门提交材料，也可以通过邮寄、快递等方式提交。

2. 提交时间：当事人需要在劳动仲裁申请期限内提交材料。

3. 提交材料份数：申请人需要提交完整的材料，以便仲裁庭对争议进行审理。

劳动仲裁材料提交注意事项

1. 材料真实、合法：提交的材料应当真实、合法，不得隐瞒或虚构事实，否则将影响仲裁结果。

2. 材料齐全：提交的材料应当齐全，以便仲裁庭对争议进行审理。

3. 材料规范：提交的材料应当规范，如使用统一的文书格式、填写完整的表格等。

4. 材料保密：提交的材料应当保密，不得泄露或披露给第三人，以免影响仲裁庭对争议的审理。

“劳动仲裁：提交劳动争议案件材料指南” 图1

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，当事人需要按照相关规定提交相关材料，以便仲裁庭对争议进行审理。在提交材料过程中，当事人应当遵循真实、合法、齐全、规范的原则，确保仲裁程序的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）