2009年劳动能力鉴定官方指南

劳动能力鉴定，即劳动能力鉴定，是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》和《劳动能力鉴定办法》等相关规定，对因疾病、伤残或者年龄等原因导致劳动能力降低的劳动者进行评估和鉴定的一种服务。它旨在为受伤职工提供科学、客观、公正的评价，以便为其制定合理的治疗、康复和劳动能力评估方案，为其提供职业培训、职业介绍和职业指导等服务，帮助他们尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。

2009年，劳动能力鉴定中心成立，负责组织、指导、协调全市劳动能力鉴定工作。该中心设立了多个业务科室，包括劳动能力鉴定科、医疗鉴定科、心理鉴定科等，为劳动者提供全方位的劳动能力鉴定服务。

在进行劳动能力鉴定时，鉴定机构会根据劳动者的伤情、病情、年龄、工种等因素进行综合评估，以确定其劳动能力等级。根据劳动能力等级，鉴定机构会制定相应的治疗、康复和劳动能力评估方案，帮助劳动者恢复劳动能力。

劳动能力鉴定2009主要是针对受伤职工进行的，但也适用于其他因疾病、伤残或者年龄等原因导致劳动能力降低的劳动者。通过劳动能力鉴定，可以为受伤职工提供合理的治疗、康复和劳动能力评估方案，为其提供职业培训、职业介绍和职业指导等服务，帮助他们尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。

劳动能力鉴定2009是一种为受伤职工提供科学、客观、公正的评价服务的劳动能力鉴定机构。它旨在帮助受伤职工恢复劳动能力，重返工作岗位，为社会和谐稳定作出贡献。

2009年劳动能力鉴定官方指南图1

劳动能力鉴定是指对劳动者在劳动过程中因疾病、伤残或者年龄等原因导致失去劳动能力进行评估和确认的一种行政行为。作为一项重要的社会保障制度，劳动能力鉴定对于保障劳动者的合法权益、加强社会保障体系建设具有重要意义。

为了规范劳动能力鉴定的工作程序，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及其他相关法律法规的规定，制定本指南。本指南旨在指导各级劳动能力鉴定机构开展劳动能力鉴定工作，确保鉴定的公正、公平、公开。

劳动能力鉴定的对象和范围

1. 对象

劳动能力鉴定对象包括以下三种人：

（1）劳动者：是指在劳动过程中因疾病、伤残或者年龄等原因导致失去劳动能力的人员。

（2）用人单位：是指在劳动过程中对劳动者进行劳动组织、管理、培训和监督的单位。

（3）劳动者所在地的劳动能力鉴定机构：是指负责开展劳动能力鉴定工作的机构。

2. 范围

劳动能力鉴定范围包括以下三种情况：

2009年劳动能力鉴定指南 图2

（1）劳动者因疾病、伤残或者年龄等原因导致失去劳动能力，需要进行劳动能力鉴定的；

（2）用人单位因生产事故、职业病等原因导致劳动者失去劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定的；

（3）劳动者因失业、自然灾害等原因导致失去劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定的。

劳动能力鉴定的程序和步骤

1. 申请

劳动者或者用人单位应当向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请。申请时应当提供以下材料：

（1）劳动能力鉴定申请表；

（2）申请人的身份证明；

（3）被申请人（劳动者、用人单位）的身份证明；

（4）劳动能力鉴定的病历、诊断、鉴论等材料；

（5）其他相关材料。

2. 鉴定

劳动能力鉴定机构收到申请后，应当进行下列工作：

（1）组织劳动者进行体格检查、功能检测等；

（2）对劳动者的劳动能力进行评估；

（3）作出劳动能力鉴论。

3. 审核和确认

劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴论后，应当将鉴论告知申请人和被申请人。申请人和被申请人对鉴论有异议的，可以提出复鉴申请。劳动能力鉴定机构应当对复鉴申请进行审核，作出复鉴。

4. 鉴论的效力

劳动能力鉴论自作出之日起生效。劳动者、用人单位以及其他有关单位应当根据劳动能力鉴论合理安排劳动者的工作和生活。

劳动能力鉴定的送达和公示

1. 送达

劳动能力鉴定机构作出鉴论后，应当将鉴论送达申请人和被申请人。

2. 公示

劳动能力鉴定机构应当将劳动能力鉴果公示于或者公共查阅场所，接受社会监督。

劳动能力鉴定的监督和管理

1. 监督

劳动能力鉴定机构应当接受上级机关的监督，确保劳动能力鉴定工作的公正、公平、公开。

2. 管理

劳动能力鉴定机构应当加强劳动能力鉴定工作的管理，确保鉴定材料的准确性、完整性，提高鉴定工作效率。

法律责任

1. 劳动能力鉴定机构及其工作人员违反本指南的规定，从事劳动能力鉴定工作的，依法给予行政处分或者追究刑事责任。

2. 有关单位不按照本指南的规定申请劳动能力鉴定，或者提供虚假材料的，依法给予相应的处罚。

劳动能力鉴定对于保障劳动者的合法权益、加强社会保障体系建设具有重要意义。本指南旨在指导各级劳动能力鉴定机构开展劳动能力鉴定工作，确保鉴定的公正、公平、公开。各级劳动能力鉴定机构应当严格遵守本指南的规定，依法开展劳动能力鉴定工作，切实保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）