广西劳动争议处理办法

总则

1. 为规范广西劳动争议处理工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

2. 本办法适用于广西境内各类企业和组织的劳动争议处理工作。

3. 劳动争议处理工作应当依法进行，尊重当事人的意愿，遵循公平、公正、公开、效率的原则。

劳动争议的范围和处理程序

1. 劳动争议的范围

（1）劳动者与用人单位在劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议；

（2）劳动者与用人单位在劳动保障、工资、福利、培训等方面的争议；

广西劳动争议处理办法 图1

（3）劳动者与用人单位在劳动争议纠纷处理方面的争议。

2. 劳动争议的处理程序

（1）劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先尝试协商解决。协商成功的，双方应当签订协议，并报劳动争议仲裁委员会仲裁确认；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；

（3）劳动争议仲裁委员会仲裁确认的，双方当事人应当履行仲裁裁决；

（4）一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁委员会

1. 劳动争议仲裁委员会由劳动者和用人单位共同设立，或者由劳动行政部门设立。

2. 劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议，并依法作出裁决。

3. 劳动争议仲裁委员会设立主持人、仲裁员、记录员等职位，具体设立和任职条件按照法律法规的规定执行。

劳动争议仲裁裁决

1. 劳动争议仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议发生之日起60日内作出。

2. 劳动争议仲裁裁决应当包括劳动争议事实、证据、裁决依据和裁决结果等。

3. 劳动争议仲裁裁决自作出之日起具有法律效力。

劳动争议的和解和调解

1. 劳动者与用人单位可以自行和解劳动争议。和解应当由双方当事人共同进行，并可以邀请劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解机构参与。

2. 劳动争议调解机构负责调解劳动争议。调解应当由双方当事人共同参加，并可以邀请劳动争议仲裁委员会参与。

其他事项

1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法如有未尽事宜，由自治区人力资源社会保障厅负责解释。

3. 本办法如有修改，由自治区政府废止原办法，发布新办法，新办法自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）