入职后未签订劳动合同，员工权益如护?

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的法定凭证，越来越受到重视。在现实中仍存在一些用人单位在劳动者入职后未签订劳动合同的情况。在入职后未签订劳动合同的情况下，员工的权益应如护呢？从劳动合同的法定地位、未签订劳动合同的法律后果以及员工维护权益的途径等方面进行探讨。

劳动合同的法定地位

根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。”可见，劳动合同在劳动法律体系中具有非常重要的地位。劳动合同不仅是用人单位与劳动者确立劳动关系的法定凭证，也是劳动者在用人单位工作期间享有劳动权益的保障。

未签订劳动合同的法律后果

1. 视为有劳动关系的存在

未签订劳动合同并不代表劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第10条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。”在用人单位与劳动者已经建立了劳动关系的情况下，即使未签订劳动合同，劳动者依然可以依法享有劳动者的权益。

2. 无法享受劳动保障

根据《劳动合同法》第39条的规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险待遇。”未签订劳动合同的劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费，并依法提供社会保险待遇。如果用人单位未履行该义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

3. 无法主张劳动争议权益

劳动争议处理是解决劳动纠纷的重要途径，未签订劳动合同的劳动者在用人单位工作期间，如果发生劳动争议，可以通过劳动争议处理途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第35条的规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”未签订劳动合同的劳动者，虽然可以依法提起诉讼，但由于没有劳动合同作为证据，可能会给劳动争议处理带来一定的不便。

员工维护权益的途径

1. 加强劳动保障监察

劳动保障监察是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动者在用人单位工作期间，如果发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费、提供社会保险待遇等，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法进行处理，维护劳动者的合法权益。

2. 依法申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。未签订劳动合同的劳动者在用人单位工作期间，如果发生劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

3. 向人民法院提起诉讼

入职后未签订劳动合同，员工权益如护? 图1

在劳动仲裁之后，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

入职后未签订劳动合同，员工的权益应通过合法途径进行维护。劳动者应当加强劳动保障监察，依法申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位应当依法履行劳动保障义务，与劳动者建立合法的劳动关系，共同维护劳动者的合法权益。

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