工伤不包括哪些？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，导致身体受到损害或者丧失劳动能力的。工伤的范围并非一切，不包括以下情形：

自发性事故

自发性事故是指劳动者在没有外界因素干预下，因自身原因导致的受伤。劳动者不慎失足摔倒、碰伤等。对于此类事故，即便受伤程度较轻，也应认定为工伤。但是，如果劳动者本身存在过错，如违反劳动纪律、操作规程，则不应认定为工伤。

个人行为

个人行为造成的伤害，如劳动者本人存在过错，如违反交通规则、操作规程，则应认定为工伤。但是，如果劳动者本身没有过错，如自然灾害等无法抗拒的因素导致的受伤，则不应认定为工伤。

已解除或者终止劳动合同的劳动者

已解除或者终止劳动合同的劳动者，如在劳动合同期间内遭受的意外伤害，应认定为工伤。但是，如受伤时已超过劳动合同期限，或者劳动合同中未涉及劳动者从事该项工作的内容，则不应认定为工伤。

上下班途中

上下班途中，如劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但是，如主要责任在于劳动者本人，劳动者违反交通规则导致受伤，则不应认定为工伤。

在岗期间

工伤不包括哪些？

在岗期间，劳动者因工作原因受到的伤害，如在工作期间突发疾病，经医疗机构诊断证明为工伤的，应认定为工伤。但是，如在岗期间，劳动者因个人原因受到的伤害，如吸烟、饮酒等，则不应认定为工伤。

工伤不包括哪些？

上下班途中，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

劳动者在上下班途中，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如从事装卸、搬运、运输等工作，受伤的应认定为工伤。但是，如劳动者本身存在过错，如违反劳动纪律、操作规程，则不应认定为工伤。

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但是，如主要责任在于劳动者本人，劳动者违反交通规则导致受伤，则不应认定为工伤。

其他情形

除上述情形外，如劳动者遭受的伤害符合工伤的其他情形，应认定为工伤。

工伤不包括劳动者本身存在过错、已解除或者终止劳动合同的劳动者、上下班途中从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。而劳动者在上下班途中，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如从事装卸、搬运、运输等工作，受伤的应认定为工伤。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）