工伤认定下来后如何办理离职手续?

劳动者在工作期间遭受事故伤害或者职业病，企业应当依法予以认定为工伤。对于企业而言，如何在其员工遭受工伤后办理离职手续，是企业必须面对的法律问题。围绕工伤认定下来后如何办理离职手续展开论述，以期为企业提供有益的法律参考。

工伤认定及法律后果

（一）工伤认定

工伤认定是指企业对其职工发生的职工伤害事故进行调查、认定并给予劳动者相应待遇的过程。根据我国《工伤保险条例》的规定，企业应当在事故发生后30日内向劳动保障行政部门报告事故情况并申请工伤认定。劳动保障行政部门应当在30日内，做出工伤认定或者不定伤残等级的决定。

（二）法律后果

工伤认定下来后如何办理离职手续? 图1

1.对于企业未依法及时进行工伤认定，将承担相应的法律后果。根据《工伤保险条例》第85条的规定，企业未依法及时进行工伤认定，造成劳动者无法享受工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门依法承担相应的责任。

2.对于企业未依法及时支付工伤医疗费用的，将承担相应的法律后果。根据《工伤保险条例》第86条的规定，企业未依法及时支付工伤医疗费用的，由劳动保障行政部门依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

离职手续办理

（一）劳动者受伤后，企业应当依法及时为其办理工伤认定。如劳动者对企业的处理不服，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在工伤认定下来后，企业应当依法及时与劳动者办理离职手续。

（二）企业在与劳动者办理离职手续时，应当依法支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，企业应当依法支付经济补偿。

（三）企业在与劳动者办理离职手续时，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移。根据《社会保险法》第10条的规定，企业应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移。

工伤认定下来后，企业如何办理离职手续，是企业必须面对的法律问题。企业应当在法律规定的期限内，依法为劳动者办理工伤认定、支付经济补偿、办理社会保险关系的转移等手续。企业还应当注意，未依法及时办理相关手续可能承担相应的法律后果。企业应当加强法律意识，依法及时办理相关手续，以保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）