劳动合同到期通知及签订流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。劳动者在接到通知后，应当依法与用人单位协商续签劳动合同。重点介绍劳动合同到期通知及签订流程，以帮助用人单位和劳动者更好地处理劳动合同相关事宜。

劳动合同到期通知

1. 通知时间

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。具体通知时间如下：

（1）劳动者在劳动合同期限内提出终止劳动合同的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。

（2）劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者在劳动合同期限内向用人单位提出终止劳动合同，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。

（3）劳动合同因劳动者死亡等法定原因续订的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。

2. 通知方式

用人单位应当采用书面形式通知劳动者终止劳动合同。通知应当载明以下

（1）终止劳动合同的原因；

（2）终止劳动合同日期；

（3）经济补偿标准或者续订劳动合同的方式、时间；

（4）双方当事人协商一致的其他内容。

3. 通知义务

用人单位有义务按照法律规定，提前通知劳动者终止劳动合同。未履行通知义务的，用人单位应当承担法律责任。劳动者在接到通知后，有义务与用人单位协商续签劳动合同。未协商一致的，劳动者有权拒绝用人单位的续约要求。

劳动合同签订流程

1. 协商一致

劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致，续订劳动合同。双方当事人应当在劳动合同续订时，就劳动条件、工作职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、劳动争议处理等方面进行充分协商，达成一致意见。

2. 签订合同

双方当事人协商一致后，可以采用以下方式签订劳动合同：

（1）采用书面形式签订劳动合同，并 witness签字或者盖章；

（2）采用电子方式签订劳动合同，并确认签字或者盖章；

（3）双方当事人可以使用格式化文本或者自行制定文本的劳动合同。

3. 合同审查

劳动合同到期通知及签订流程 图1

双方当事人签订的劳动合同，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院审查。审查内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面是否符合法律规定；劳动合同约定的劳动条件、工作职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利等方面是否合理；劳动合同是否符合双方当事人的意愿等。

4. 合同生效

劳动合同签订后，自合同生效之日起，双方当事人按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应当依法支付劳动报酬，劳动者应当依法完成工作，用人单位应当依法提供劳动保护、社会保险、福利待遇等。

劳动合同到期通知及签订流程是用人单位和劳动者依法处理劳动合同的重要环节。用人单位应当依法通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者经济补偿。劳动者在接到通知后，有义务与用人单位协商续签劳动合同。双方当事人协商一致后，可以采用书面形式、电子方式或者格式化文本等方式签订劳动合同。签订的劳动合同应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院审查，确保合法有效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）