劳动合同书模板及撰写要点

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并应当遵守国家有关规定。为了确保劳动合同的合法性和有效性，用人单位应当妥善保管劳动合同文本，并确保劳动者获得充分的知情权。介绍劳动合同书模板及撰写要点，以帮助用人单位正确签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。

劳动合同书模板

劳动合同书是劳动合同的书面形式，一般包括以下几个部分：

1. 合同名称：包括合同的名称、甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如单位名称、法定代表人和住所地等。

2. 合同编号：为便于管理，可将劳动合同编号作为合同的一部分。

3. 合同日期：双方签订劳动合同的时间。

4. 合同双方：明确甲方和乙方的法律地位、名称、住所地、经营范围、组织结构等。

5. 工作职责：明确乙方在甲方单位从事的具体工作内容、工作时间、地点等。

6. 劳动报酬：明确乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险、公积金等福利待遇。

7. 工作条件：明确乙方在甲方单位工作应当遵守的规定、纪律和其他事项，如安全、卫生、环保等。

8. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间、双方约定的终止或解除劳动合同的条件、提前通知期限等。

9. 违约责任：明确双方在违反劳动合同约定时应承担的违约责任。

10. 其他事项：包括双方约定的其他事项，如争议解决方式、合同的修改、补充等。

撰写要点

1. 明确劳动合同的订立主体：劳动合同应当由用人单位和劳动者双方亲自签订，不能由其他人代为签订。

2. 确保合同内容合法、完整：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，内容应当完整、合法，避免出现无效、违法或者漏洞。

3. 突出劳动报酬和工作时间：劳动合同应当明确劳动报酬和工作时间，并确保双方对这些事项的理解一致，避免产生纠纷。

劳动合同书模板及撰写要点 图1

4. 明确解除或终止劳动合同的条件和程序：劳动合同应当明确解除或终止劳动合同的条件、方式和程序，确保双方在解除或终止劳动合符合法律规定。

5. 注意合同的生效和解除：劳动合同应当明确合同的生效和解除条件、期限，以及解除劳动合用人单位应承担的违约责任。

6. 双方签字、盖章：为保证劳动合同的合法性和有效性，双方应当亲自签字、盖章，并保留一份复印件。

劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。用人单位应当妥善保管劳动合同文本，确保劳动者获得充分的知情权。在签订劳动合应确保劳动合同内容的合法性、完整性和明确性，避免因合同问题产生纠纷。双方应当遵守国家有关规定，及时履行合同约定的各项义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）