关键词：公司无故调岗降薪，劳动仲裁结果如何？

随着社会经济的不断发展，我国 Employer 和 Employee 之间的关系越来越紧张。Employer 为了降低成本、提高效益，往往采取调整岗位、降低工资等方式对 Employee 进行 reward 或处罚。这种行为往往涉及到了劳动者的合法权益。如何处理这种劳动纠纷，是劳动法领域亟待解决的问题。本文旨在分析公司无故调岗降薪的情况，以及在此情况下劳动仲裁的结果。

关键词：公司无故调岗降薪，劳动仲裁结果如何？ 图1

公司无故调岗降薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。用人单位不得克扣劳动者的工资或者无故降低劳动者的工资。国家对工资支付实行严格的保护制度，用人单位不得违反。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，用人单位不得调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的工资等劳动条件，不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反该规定，劳动者有权要求用人单位恢复原工作，并有权要求支付赔偿金。

公司无故调岗降薪的情况

（一）调岗

调岗是指用人单位将劳动者从原岗位调整至其他岗位。调岗一般有以下原因：调整后的工作更符合劳动者个人的能力、特长或者兴趣爱好；调整后的工作更接近家庭住址；公司内部人员调整等。调岗时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并经过劳动者的同意。调岗后，原岗位的工资、福利等也应当予以保障。

（二）降薪

降薪是指用人单位将劳动者的工资进行降低。降薪一般有以下原因：劳动者工作表现不佳；公司经营不善；调整工资结构等。降薪时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并经过劳动者的同意。降薪后，原工资的福利待遇也应当予以保障。

劳动仲裁结果分析

（一）劳动仲裁的申请

当劳动者认为用人单位无故调岗降薪行为侵犯其合法权益时，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位需要提供相关证据，证明自己的行为是否符合法律规定。

（二）劳动仲裁的结果

劳动仲裁的结果分为两种：一种是为劳动者 favorable的结果，即劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决；另一种是为用人单位 favorable的结果，即劳动仲裁委员会作出有利于用人单位的裁决。

在劳动法领域，用人单位不得无故调岗降薪，否则将承担法律责任。劳动者和用人单位在发生纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁的结果将直接关系到劳动者和用人单位的利益。在发生此类纠纷时，应当积极寻求法律途径来解决问题，以保护自己的合法权益。

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