未签合同中介拒绝发放工资，劳动者如权?

劳动者应当收集相关证据，证明与中介机构之间存在事实上的雇佣关系。证据可以包括中介机构的招牌、中介机构与劳动者的通话记录、中介机构与劳动者签订的合同或者中介机构向劳动者支付工资的记录等。这些证据将有助于劳动者和中介机构之间的劳动纠纷的解决。

劳动者应当证明中介机构未签合同、未按时支付工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且按照合同的约定及时足额支付劳动报酬。中介机构作为劳动者与用人单位之间的介绍人，也应当遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面合同，并按时支付劳动报酬。如果中介机构未签订合同或者未按时支付工资，那么劳动者的工资就属于非法所得，劳动者可以依法追回。

未签合同中介拒绝发放工资，劳动者如权? 图1

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，由劳动者和用人单位双方共同组成。劳动仲裁委员会在接到劳动者的申请后，应当进行审查，如果符合仲裁条件，劳动仲裁委员会就应当受理劳动者的申请，并依法进行仲裁。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果双方无法达成一致意见，劳动仲裁委员会就应当依法作出裁决。

如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应当向人民法院提供证据，证明中介机构未签合同、未按时支付工资的行为违法，并且证明自己因中介机构的违法行为而受到损失。如果

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