《解除劳动合同后，原单位未支付经济补偿，怎么办？》
问题的提出
劳动合同的解除，是劳动法律关系中的重要一环。在解除劳动合同的过程中，用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，这给劳动者带来了合法权益的损害。对此，劳动者应当如权呢？
法律依据
《解除劳动合同后，原单位未支付经济补偿，怎么办？》 图1
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当给予职工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
维权途径
1. 协商解决
劳动者在遇到用人单位未支付经济补偿的情况时，应当尝试与用人单位协商解决。通过协商，达成一致意见，解决争议。
2. 申请劳动仲裁
如协商无果，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行。
3. 向人民法院提起诉讼
如劳动仲裁结果无效，或者用人单位在规定的期限内未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，用人单位应当履行。
证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保存与用人单位之间的协商记录、工资单、解除劳动合同通知等材料。也可以向用人单位发出询问函、律师函等，要求其履行法律义务。
法律风险提示
在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者维权的成功率较低。劳动者在遇到此类情况时，应当尽量收集证据，寻求法律帮助，以便在法律程序上占据有利地位。
《解除劳动合同后，原单位未支付经济补偿，怎么办？》这个问题涉及到劳动者的合法权益保护，需要劳动者提高法律意识，掌握维权方法。用人单位也应当依法履行支付经济补偿的义务，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
【用户内容法律责任告知】根据《民法典》及《信息网络传播权保护条例》，本页面实名用户发布的内容由发布者独立担责。巨中成企业家平台系信息存储空间服务提供者，未对用户内容进行编辑、修改或推荐。该内容与本站其他内容及广告无商业关联，亦不代表本站观点或构成推荐、认可。如发现侵权、违法内容或权属纠纷，请按《平台公告四》联系平台处理。