南京市劳动合同终止规定：企业应提前通知劳动者

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、维护双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，南京市劳动局制定了《南京市劳动合同终止规定》（以下简称《规定》），旨在加强对劳动合同终止工作的规范，保护劳动者的合法权益。本规定适用于南京市范围内的企业、个体工商户、合伙企业等用人单位。

劳动合同终止的条件

南京市劳动合同终止规定：企业应提前通知劳动者 图1

1. 劳动合同的终止，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《规定》，劳动合同终止的条件包括：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡或者依法解除、终止劳动合同；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在与劳动者签订劳动合应按照法律规定，明确约定劳动合同的终止条件。劳动者应按照用人单位的要求，及时向用人单位提出劳动合同终止申请。

劳动合同终止程序

1. 用人单位在劳动合同终止条件出现时，应提前30日通知劳动者。通知方式可以采用书面形式，也可以采用短信、等方式。通知内容包括：

（1）劳动合同终止的原因；

（2）终止劳动合同的具体方式和时间；

（3）劳动者在终止劳动合同后享有的权益保障；

（4）用人单位与劳动者在劳动合同终止后应办理的相关手续。

2. 劳动者在接到用人单位通知后，应在规定的时间内与用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者应在办理劳动合同终止手续前，将本人工作交接给他人或者协助用人单位做好工作交接。

劳动合同终止后的待遇

1. 用人单位在劳动合同终止后，应依法支付劳动者工资、加班费、社会保险和公积金等福利待遇。

2. 用人单位应当将劳动合同终止情况报告给劳动行政部门。劳动行政部门对劳动合同终止情况进行监督。

法律责任

1. 用人单位未按本规定提前通知劳动者，终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，依法支付赔偿金，并可以处3万元以下罚款；

2. 用人单位在劳动合同终止过程中，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门依法进行劳动保障监察，依法给予警告、罚款等行政处罚；

3. 用人单位有其他违法行为的，由劳动行政部门依法进行劳动保障监察，依法给予警告、罚款、吊销营业执照、责令改正等行政处罚。

《南京市劳动合同终止规定》的制定和实施，旨在规范南京市劳动合同终止行为，保护劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守本规定，依法与劳动者解除、终止劳动合同。劳动者也应当增强法律意识，维护自身合法权益。各级劳动行政部门要加强监督管理，确保本规定的贯彻落实。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）