未通过试用期，如何获得补偿？
未通过试用期,如何获得补偿?
试用期是用人单位与劳动者在 employment 合同中约定的考察期间。在此期间,用人单位可以对劳动者的表现、能力、适应性等方面进行评估,以决定是否继续履行 employment 合同。如果劳动者未通过试用期,用人单位可以依据 employment 合同的约定解除合同,并无需承担违约责任。
未通过试用期，如何获得补偿？ 图1
但如果用人单位在试用期满后,发现劳动者已经满足或者超过 employment 合同中约定的履行条件,那么用人单位应该履行 employment 合同,并支付相应的工资报酬。
如果用人单位未通过试用期解除合同,且没有依据 employment 合同的约定支付工资报酬,那么劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付赔偿金。
在赔偿金的计算中,赔偿金的数额应该相当于劳动者已经获得工资报酬的数量, multiplied by 在试用期满前已经实际工作的时间。
如果劳动者在试用期内因健康原因或者客观原因无法继续工作,用人单位应当根据具体情况,依法承担相应的责任。
未通过试用期,劳动者如何获得补偿?应该依据 employment 合同的约定,结合具体情况,依法维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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