劳动仲裁转为刑事立案：警惕法律风险

随着我国法治建设的不断深入，劳动仲裁制度逐渐成为解决劳动争议、维护劳动者合法权益的重要手段。在劳动仲裁过程中，有时会出现仲裁裁决不服，当事人寻求刑事立案维权的案例。此时，劳动仲裁转为刑事立案可能成为一个法律风险点，值得警惕。结合劳动仲裁与刑事立案的相关法律规定，对这一法律风险进行剖析，以期为我国劳动法律工作者提供有益的参考。

劳动仲裁与刑事立案的关系

1. 劳动仲裁制度与刑事立案制度的关系

《中华人民共和国劳动法》规定：“因劳动纠纷提起的诉讼，由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖。”《中华人民共和国刑事诉讼法》规定：“……自诉案件，由人民法院管辖……”可见，劳动仲裁制度和刑事立案制度在管辖范围上存在一定程度的交叉。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》的规定，刑事立案与劳动仲裁裁决不服提起的自诉案件，人民法院不予受理，已经立案的应当裁定驳回起诉。

2. 劳动仲裁转为刑事立案的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以依法向人民法院提起自诉。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，当事人不得以劳动仲裁裁决为依据向人民法院提起民事诉讼。

但是，在一些特殊情况下，当事人可以依法向人民法院提起刑事自诉。用人单位及其职工实施危害生产安全、危害公共安全或者严重威胁他人人身安全的违法犯罪行为，且具有下列情形之一的，应当分别认定为犯罪：

（1）故意杀人、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪行为的；

（2）过失犯罪行为，致使刑法规定的危害公共安全、危害生产安全以及严重威胁他人人身安全的后果发生的；

（3）在恐怖活动、武装叛乱、骚乱以及群众性暴力活动中犯罪的；

（4）法律、行政法规规定应当认定为犯罪的其他情形。

劳动仲裁转为刑事立案的法律风险

1. 对劳动仲裁裁决的司法确认

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在一些案件中，当事人可能需要经过劳动仲裁机构的再次审理，才能就劳动纠纷达成和解或者调解协议。

在这个过程中，当事人可能会受到仲裁裁决不服而转为刑事立案的诱惑。尤其是在一些涉及人身安全或者公共安全的案件中，当事人可能会认为通过刑事立案可以获得更严重的法律救济。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》的规定，已经依法终结或者撤销仲裁裁决的案件，当事人就该纠纷案件提出自诉的，人民法院不予受理。当事人应充分认识到刑事立案的法律风险，避免在劳动仲裁过程中出现违法行为。

2. 刑事自诉案件的审判程序

刑事自诉案件是指当事人对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，就该判决、裁定所认定的犯罪行为，向人民法院再次提起的诉讼。刑事自诉案件一般会经过人民法院的审理，并根据案件的事实和证据作出有罪或无罪的判决。

在刑事自诉案件审理过程中，当事人及其辩护人享有充分的辩护权利，人民法院也应当充分保障当事人的合法权益。在劳动仲裁案件转为刑事立案后，人民法院的审理程序可能与劳动仲裁程序存在一定差异，这可能会对当事人产生不利影响。

3. 对劳动仲裁裁决的再审查

劳动仲裁转为刑事立案：警惕法律风险 图1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，当事人可能会主张劳动仲裁裁决存在法律错误，因此要求再次审查。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》的规定，当事人不得以劳动仲裁裁决为依据向人民法院提起民事诉讼。当事人如主张劳动仲裁裁决存在法律错误，应当另行提出民事诉讼，而非刑事自诉。

劳动仲裁转为刑事立案可能存在一定的法律风险。为避免这些风险，劳动者应当充分认识到刑事立案的法律后果，坚决避免在劳动仲裁过程中出现违法行为。劳动者在劳动仲裁裁决不服时，也应当依照法律规定，依法提出民事诉讼，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）