劳动工伤科通知：关于提交工伤报告的通知

敬爱的各位同事：

劳动工伤科通知：关于提交工伤报告的通知 图1

根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规规定，对于工作中发生的工伤事件，公司有责任和义务及时向劳动行政部门提交工伤报告，以便尽快展开调查处理，为受害员工提供必要的医疗救治和赔偿。为此，劳动工伤科特发布本通知，就工伤报告的相关事宜作如下说明：

工伤报告的基本要求

1. 报告时间

公司应于发生后15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

2. 报告内容

（1）工伤事故发生的时间、地点、受伤人员的基本情况；

（2）受伤人员的医疗状况、伤情等级及损失情况；

（3）事故发生单位或个人对本次事故的责任认定；

（4）医疗费用清单及报销情况；

（5）其他相关证据材料。

3. 报告方式

公司应通过书面或电子文件形式提交工伤报告，并在提交前进行复核，确保内容真实、准确、完整。

工伤报告的提交流程

1. 单位报送

各子公司应于每月25日前，将当月工伤报告纸质版或电子版报送至劳动工伤科。

2. 个人报送

工伤员工或其直系亲属应于发生后15日内，将医疗诊断证明、医疗费用清单等有关材料直接报送至劳动工伤科。

3. 特殊情况下报送

如因不可抗力等因素导致报告时间无法在规定期限内完成，公司应于发生后的20个工作日内，将相关材料报送至劳动工伤科。

工伤报告的审核处理

1. 审核

劳动行政部门对提交的工伤报告进行审核，如有疑问，可以要求公司提供更多证明材料。

2. 处理

审核通过后，劳动行政部门将安排工作人员对公司提交的工伤报告进行处理，包括：

（1）审核医疗费用清单，确认医疗费用真实、合理；

（2）确认受伤人员为工伤，并确定伤情等级；

（3）对治疗情况进行跟踪调查，并记录在案；

（4）对事故责任进行认定，并下达处理决定；

（5）对工伤员工进行伤残等级评定，并开具相应的伤残认定证明。

3. 回复

劳动行政部门审核通过后，将向公司发出工伤报告处理结果的通知。如对处理结果有异议，公司应于15日内向劳动行政部门提出复检申请，并提供相关证明材料。复检合格后，处理结果生效。

其他事项

1. 公司应定期对工伤报告进行审查，确保报告内容的真实性、准确性和完整性。

2. 工伤报告一经提交，公司应严格保密，不得擅自泄露或对外公布。

特此通知，请予以遵守。

劳动工伤科

2023年

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）