新劳动争议司法解释全文：解决劳动纠纷案件的重要参考
2021年7月，中华人民共和国最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，为解决劳动纠纷案件提供了新的司法解释。这一解释对劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位内部人事处理决定等劳动争议案件的审理具有较强的指导意义。结合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》对劳动纠纷案件进行详细解读，旨在为劳动纠纷当事人提供准确、清晰、简洁的法律参考。
新劳动争议司法解释的背景及意义
（一）背景
随着经济体制改革和市场化进程的加快，劳动合同制度逐步建立并完善。劳动纠纷案件日益增多，当事人之间的权益保护需求日益。为解决这些劳动纠纷案件，中华人民共和国最高人民法院在2021年发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》。
（二）意义
1.明确劳动仲裁和行政仲裁的审查范围
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》明确了劳动仲裁和行政仲裁的审查范围，规定当事人不服仲裁裁决提起诉讼，应当以仲裁裁决为裁决对象。
2.规范劳动合同纠纷案件的审理程序
解释明确了劳动合同纠纷案件中劳动合同之外的用工关系或者从属关系，应当认定为劳动争议。规定了人民法院审理劳动合同纠纷案件时可以调取用工单位自用工起存续期间以其计算的工资作为计算劳动者工资水平的参考依据。
新劳动争议司法解释全文：解决劳动纠纷案件的重要参考
3.明确集体合同纠纷案件的审理程序
解释明确了集体合同纠纷案件中集体合同的效力问题。即，集体合同自成立起即对当事人具有法律约束力。当事人不服集体合同的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
新劳动争议司法解释全文：解决劳动纠纷案件的重要参考
4.强化用人单位内部人事处理决定的法律效力
解释明确了用人单位内部人事处理决定的法律效力问题。即，用人单位内部人事处理决定在发生劳动争议案件时应作为认定事实的依据。
新劳动争议司法解释的具体内容
1.劳动合同纠纷案件的审理
劳动合同纠纷案件，包括劳动合同纠纷案件和集体合同纠纷案件。
劳动合同纠纷案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同发生纠纷而引起的诉讼。
集体合同纠纷案件，是指劳动者与用人单位因集体合同发生纠纷而引起的诉讼。
在劳动合同纠纷案件和集体合同纠纷案件中，人民法院应当依法受理并审理。
2.劳动合同之外的用工关系或者从属关系认定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同明确约定了劳动者的权利和义务，但用人单位与劳动者在用工前已经形成事实劳动关系，或者劳动合同订立后未及时订立书面劳动合同的，人民法院应当认定劳动关系。
3.劳动合同履行过程中劳动关系的变更
用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经书面协商一致的，人民法院不予认定变更劳动合同有效。
4.劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止，应当依照劳动合同法的规定进行。劳动合同法没有规定的，人民法院可以参照民事法律的相关规定处理。
5.劳动合同工资计算
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者对工资的计算有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
6.集体合同的效力
集体合同自成立起即对当事人具有法律约束力。当事人不服集体合同的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
7.集体合同的解除和终止
集体合同的解除和终止，应当依照劳动合同法的规定进行。劳动合同法没有规定的，人民法院可以参照民事法律的相关规定处理。
新劳动争议司法解释的适用范围
本解释适用于因劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位内部人事处理决定等劳动争议案件。
新劳动争议司法解释的解读
1.劳动合同纠纷案件
劳动合同纠纷案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同发生纠纷而引起的诉讼。
在劳动合同纠纷案件中，人民法院应当依法受理并审理。
2.劳动合同之外的用工关系或者从属关系认定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同明确约定了劳动者的权利和义务，但用人单位与劳动者在用工前已经形成事实劳动关系，或者劳动合同订立后未及时订立书面劳动合同的，人民法院应当认定劳动关系。
3.劳动合同履行过程中劳动关系的变更
用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经书面协商一致的，人民法院不予认定变更劳动合同有效。
4.劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止，应当依照劳动合同法的规定进行。劳动合同法没有规定的，人民法院可以参照民事法律的相关规定处理。
5.劳动合同工资计算
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者对工资的计算有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
6.集体合同的效力
集体合同自成立起即对当事人具有法律约束力。当事人不服集体合同的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
7.集体合同的解除和终止
集体合同的解除和终止，应当依照劳动合同法的规定进行。劳动合同法没有规定的，人民法院可以参照民事法律的相关规定处理。
新劳动争议司法解释为解决劳动纠纷案件提供了重要的指导。劳动者和用人单位应当充分了解新司法解释的内容，并在遇到劳动纠纷案件时，依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。
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