北京劳动法规定:企业需在加班时间内支付加班费

加班费，是指企业因生产经营需要，经与职工协商后，在规定的工作时间以外延长工作时间，劳动者在正常工资之外，依据劳动合同约定或者用人单位规定，应得到的额外报酬。加班费的支付，是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要举措，也是用人单位义不容辞的职责。

北京劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动法》的相关规定，企业需在以下情形下支付加班费：

1. 安排劳动者在法定休假日工作的；

2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作的；

北京劳动法规定:企业需在加班时间内支付加班费 图1

3. 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的。

4. 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；

5. 用人单位违反本法规定，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

6. 用人单位违反本法规定，不得安排劳动者在夜班或者哺乳未满一周岁婴儿期间工作的。

北京劳动法案例解析

2018年某月，某公司因生产任务繁重，经与员工协商，决定对全体员工采取加班措施。根据北京劳动法规定，公司需在加班时间内支付加班费。经计算，公司需支付总额为30万元的加班费。公司按时支付了员工加班费，员工表示满意。

北京劳动法规定企业需在加班时间内支付加班费，这有利于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。用人单位也应当严格遵守相关规定，保障员工权益，营造良好的工作环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）