劳动法规定：解雇员工应支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照下列标准支付加班费：

劳动法规定：解雇员工应支付加班费 图1

“劳动者在用人单位工作，超过正常工作时间工作小时的，按照工资支付额的百分之一支付加班费；因特殊原因需要延长工作时间的，按照工资支付额的百分之一角的支付加班费。”

该法条明确规定了解雇员工应支付加班费的标准，即超过正常工作时间工作的小时数需要按照工资支付额的百分之一支付加班费，而延长工作时间的小时数则需要按照工资支付额的百分之一角的支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。如果用人单位违反本法规定，未为劳动者安排休息、休假或者安排休息、休假的方式不符合法律、行政法规规定的，劳动者有权向用人单位提出批评、建议或者依法向劳动行政部门投诉、举报。

作为用人单位，解雇员工时应当遵守《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，遇到用人单位违反法律规定的情况及时提出批评、建议或者依法维权。

加班费是劳动者的合法权益，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能促进劳动关系的和谐，推动社会经济的稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）