劳动工伤伤残评定规程

总则

第一条 为了规范劳动工伤伤残评定工作，根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定，制定本规程。

第二条 本规程适用于范围内的企业、的事业单位以及社会团体等组织。

第三条 本规程旨在规范劳动工伤伤残等级的认定、评定工作，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

第四条 本规程由人力资源和社会保障局负责组织实施。

工伤认定

第五条 企业、事业单位以及社会团体等组织应当依法按时进行劳动工伤认定，及时报告伤亡情况。

第六条 企业、事业单位以及社会团体等组织在发生职工伤亡事故后，应当立即进行现场调查，并应当在事故发生后36小时内向当地社会保险行政部门报告。

第七条 社会保险行政部门收到报告后，应当立即进行调查核实，并应当在15日内作出工伤认定或者不认定的事实。

第八条 企业、事业单位以及社会团体等组织对社会保险行政部门作出的工伤认论有异议的，可以自收到工伤认论之日起30日内向当地社会保险行政部门申请复议。

伤残评定

第九条 企业、事业单位以及社会团体等组织应当根据国家规定，对职工伤残等级进行评定。

第十条 伤残等级的评定，应当根据职工伤残情况、影响程度以及治疗情况等因素进行综合评估。

第十一条 企业、事业单位以及社会团体等组织应当将职工伤残等级报送给当地社会保险行政部门，由社会保险行政部门依法进行确认。

第十二条 企业、事业单位以及社会团体等组织对职工伤残等级的评果有异议的，可以自收到伤残等级评果之日起30日内向当地社会保险行政部门申请复议。

伤残待遇

第十三条 企业、事业单位以及社会团体等组织应当依法按时支付伤残等级为一级至四级伤残的职工伤残待遇。

第十四条 伤残等级为一级至二级伤残的职工，按照伤残等级的不同，每月享受伤残津贴二维至一级，具体金额按照国家和地方有关规定执行。

第十五条 伤残等级为三级至四级伤残的职工，按照伤残等级的不同，每月享受伤残津贴二维至一级，具体金额按照国家和地方有关规定执行。

第十六条 企业、事业单位以及社会团体等组织应当依法为伤残等级为一级至四级伤残的职工提供相应的医疗、康复、教育、就业等辅助支持服务。

法律责任

第十七条 企业、事业单位以及社会团体等组织未依法及时进行劳动工伤认定、伤残等级评定的，由社会保险行政部门依法进行查处。

第十八条 企业、事业单位以及社会团体等组织未依法按时支付伤残等级为一级至四级伤残的职工伤残待遇的，由劳动行政部门依法进行查处。

第十九条 企业、事业单位以及社会团体等组织未依法为伤残等级为一级至四级伤残的职工提供相应的辅助支持服务的，由民政部门依法进行查处。

附则

第二十条 本规程自发布之日起施行。

第二十一条 本规程解释权归人力资源和社会保障局。

第二十二条 本规程如有未尽事宜，由人力资源和社会保障局根据国家法律法规及相关规定进行解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）