《劳动法辞退规定条例》:用人单位不得以这些理由解雇员工

根据我国《劳动法》及其实施细则，用人单位在解雇员工时需遵守相应的法定程序。而随着劳动法律制度的不断完善，越来越多的用人单位开始重视员工的合法权益，劳动法辞退规定条例也应运而生。结合我国《劳动法》及其实施细则，对用人单位不得以哪些理由解雇员工进行详细阐述。

用人单位不得以这些理由解雇员工

1. 劳动者未完成规定的劳动定额或者未按期完成工作任务

根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当安排劳动者完成劳动定额或者工作任务。对于劳动者未完成规定的劳动定额或者未按期完成工作任务的情况，用人单位不得以此为由解雇员工。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并将病历或者诊断证明复印件或者有关医疗证明保存二备查。在这个规定中，用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解雇员工。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理设置劳动定额或者工作任务，并对劳动者进行必要的培训。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位不得以此为由解雇员工。

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位在试用期间应当对劳动者进行必要的考察和了解。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位在试用期间不得以劳动者不符合录用条件为由解雇员工。

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

《劳动法辞退规定条例》:用人单位不得以这些理由解雇员工 图1

根据《劳动法》第四十七条的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位在严重违反规章制度的情况下，不得以劳动者严重违反规章制度为由解雇员工。

6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

根据《劳动法》第四十八条的规定，劳动者应当遵守职业道德，不得有营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为。如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位在严重失职、营私舞弊的情况下，不得以劳动者严重失职、营私舞弊为由解雇员工。

用人单位不得以其他理由解雇员工

1. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

根据《劳动法》第四十九条的规定，劳动者在与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 非因工亡或者被宣告失踪的劳动者，经过法定程序宣告死亡的

根据《劳动法》第五十条的规定，非因工亡或者被宣告失踪的劳动者，经过法定程序宣告死亡的，用人单位应当依照劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以请求人民法院或者劳动行政部门责令改正。用人单位应当及时修订和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。

用人单位在解雇员工时应当遵守《劳动法》及其实施细则的规定，不得以劳动者未完成规定的劳动定额或者未按期完成工作任务、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等理由解雇员工。用人单位也不得以劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、非因工亡或者被宣告失踪的劳动者，经过法定程序宣告死亡、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等理由解雇员工。

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