法定劳动合同终止的情形：公司应当了解的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。劳动合同终止，是指劳动合同关系自始至终处于终止状态，或者劳动合同关系行使其终止效力的法律事实。公司作为用人单位，应当了解劳动合同终止的相关法律规定，依法履行合同终止手续，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的稳定运营。结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对法定劳动合同终止的情形进行详细阐述。

劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期满

劳动合同期满，是指劳动合同期限届满，即劳动合同关系自始至终处于终止状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者依照本法第四十三条的规定办理终止劳动合同手续。”用人单位与劳动者应按照法律规定，办理终止劳动合同手续。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，是指劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

3. 劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄，是指劳动者年满六十周岁，此时劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

4. 经用人单位向劳动者协商一致解除劳动合同

经用人单位向劳动者协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者就劳动合同终止问题进行协商，达成一致意见，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

5. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，是指用人单位由于经营不善，被依法宣告破产，此时劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第二款规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，是指用人单位由于违反法律法规、规章或者劳动合同的约定，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，此时劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第二款规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。”

7. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，是指法律、行政法规规定的可能导致劳动合同终止的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三款规定：“法律、行政法规规定的其他情形，可能导致劳动合同终止。”

劳动合同终止的法律后果

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系移交手续，出具相应的证明文件。

2. 劳动合同终止后，劳动者应当按照法律法规的规定，办理相关手续，终止社会保险关系。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金，劳动者依法享受失业保险待遇。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，解除与劳动者的劳动关系。

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相关服务，确保劳动者权益得到妥善安置。

公司应当了解的法律规定

1. 了解劳动合同终止的情形，确保遵守法律规定，避免违法操作。

2. 了解劳动者依法享受基本养老保险待遇的条件，确保按照法律规定为劳动者办理相关手续。

3. 了解劳动者达到法定退休年龄的条件，确保按照法律规定为劳动者办理相关手续。

4. 了解用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，确保按照法律规定为劳动者提供相关服务。

5. 了解用人单位被依法宣告破产的情形，确保按照法律规定为劳动者提供相关服务。

法定劳动合同终止的情形：公司应当了解的法律规定 图1

6. 了解用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形，确保按照法律规定为劳动者提供相关服务。

7. 了解法律、行政法规规定的其他情形，确保了解法律规定，避免违规操作。

劳动合同终止是法律规定的一种情形，公司应当了解劳动合同终止的情形，依法履行合同终止手续，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的稳定运营。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）