无固定期限劳动合同签署的条件及注意事项

随着社会经济的不断发展，劳动合同制度也在不断地完善和进步。无固定期限劳动合同作为一种新型劳动合同形式，逐渐受到越来越多的用人单位和劳动者的关注。针对无固定期限劳动合同签署的条件及注意事项进行专业律师解析，以期为劳动者提供有益参考。

无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不固定，即在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以无限延长劳动合同期限的一种劳动合同形式。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同具有更大的灵活性和可塑性，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同签署的条件

1. 劳动者具有完全民事行为能力，即具有完全民事权利能力和民事行为能力，能够独立实施民事法律行为。

2. 用人单位符合法定规模和条件，即用人单位应当依法设立，具有法人资格，具备承担民事责任的能力。

3. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即劳动者已与用人单位建立劳动关系，被录用为用人单位的正式员工。

4. 经劳动者与用人单位协商一致，可以签署无固定期限劳动合同。

5. 劳动合同期限在3年以上，即劳动合同期限在3年以上，且双方当事人均愿意签署无固定期限劳动合同。

6. 劳动者在签订无固定期限劳动合同前，已连续工作满1年，且连续工作满1年的不满1年期间，平均月工资收入在用人单位所在地平均工资的3倍以上。

7. 法律、行政法规规定的其他条件。

无固定期限劳动合同签署的注意事项

1. 无固定期限劳动合同期限届满，劳动者与用人单位均可以提前30日以书面形式通知对方，终止劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位如要继续维持劳动关系，应当重新签订劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，向劳动者支付相当于劳动合同期限（不满1年的按1年计算）的工资作为终止劳动合同的经济补偿。

无固定期限劳动合同签署的条件及注意事项

4. 无固定期限劳动合同期限届满后，用人单位不得以试用期为由，与劳动者解除劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同，但法律、行政法规规定的情形除外。

6. 无固定期限劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额发放劳动报酬。

7. 无固定期限劳动合同期限内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并办理相应的社会保险手续。

8. 无固定期限劳动合同期限内，劳动者非因工负伤或者非从事原工作的，用人单位不得解除劳动合同。

9. 无固定期限劳动合同期限内，劳动者从事原工作，劳动合同期限届满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，劳动合同期限届满，劳动者已经享受完劳动合同期限内的各项福利待遇等。

无固定期限劳动合同作为一种新型劳动合同形式，为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性和可塑性。在签署无固定期限劳动合应当注意上述条件及注意事项，以避免可能产生的纠纷和误解。劳动者应当充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同签署的条件及注意事项

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）