中华人民共和国劳动法条例（2020年最新修订版）

总则

根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国就业促进法》等有关法律、法规的规定，制定本劳动法条例。

劳动者的权利和义务

1.劳动者享有劳动权利，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得劳动争议处理的权利等。

2.劳动者应当履行劳动义务，包括遵守劳动法律、法规，履行劳动合同，完成工作任务，维护劳动关系的稳定，积极参加社会保险和福利待遇的享受等。

劳动关系的建立、变更、终止和续订

中华人民共和国劳动法条例（2020年最新修订版） 图1

1.劳动者与用人单位应当依法建立劳动关系。用人单位应当向劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利等。

2.用人单位与劳动者可以订立劳动合同，劳动合同应当符合劳动法律、法规的规定，并应当经过劳动者同意。

3.劳动合同的变更、解除、终止和续订，应当依法进行，并应当符合劳动者的合法权益。

劳动保障

1.用人单位应当依法为劳动者提供劳动保障，包括社会保险、劳动保护、职业介绍、培训和休假等。

2.劳动者依法享受劳动保障，用人单位不得侵害劳动者的合法权益。

劳动争议处理

1.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议处理应当依法公正、及时、高效，不得歧视或者损害劳动者的合法权益。

法律责任

1.用人单位违反劳动法律、法规的，应当依法承担法律责任。

2.劳动者违反劳动法律、法规的，应当依法承担法律责任。

附则

1.本劳动法条例自2020年1月1日起施行。

2.本劳动法条例解釋权归中华人民共和国劳动部。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）