提辞退补偿时公司不辞退了:员工的权利与公司的责任

劳动者与用人单位之间的劳动合同是劳动者实现自身价值，用人单位实现经营目标的基本法律依据。在劳动合同期限内，用人单位有义务依照合同约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护，并承担相应的法律责任。在实际操作中，用人单位单方面提出解除劳动合同的现象时常发生，给劳动者带来了极大的困扰。针对这一情况，本文从法律的角度出发，对提辞退补偿时公司不辞退了这一现象进行探讨，旨在揭示员工的权利与公司的责任。

劳动者权利

1. 劳动合同法第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动合同法第四十七条第二款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。”

3. 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当及时足额支付劳动报酬。拖欠或者经劳动者申请后未按期支付劳动报酬的，自拖欠或者经劳动者申请支付劳动报酬之日起，按国家有关规定计付加倍的工资报酬；拖欠工资超过三个月的，按应急法规定执行。”

4. 劳动合同法第五十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位接到劳动者提前三十日以书面形式通知的，应当向劳动者支付经济补偿。”

5. 劳动合同法第五十二条规定：“因本法第五十条、第五十一条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，不受本法第五十一条、第五十二条规定的限制。”

提辞退补偿时公司不辞退了:员工的权利与公司的责任 图1

公司责任

1. 劳动合同法第八十五条第一款规定：“用人单位有本法第二十六条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同终止或者解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿的，不再支付第二十六条规定的赔偿金。”

案例分析

某公司自2019年1月1日起与张某签订劳动合同，合同期限为3年。合同约定：张某月工资为8000元，双方每月发放16000元，共36000元。合同期满后，公司向张某提出解除劳动合同，理由为张某工作能力不足。张某表示不满，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿。

1. 根据劳动合同法的规定，用人单位单方面提出解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在本案中，公司未与张某协商一致解除劳动合同，也未依法向劳动者支付经济补偿，故公司应支付张某2×16000=32000（元）的经济补偿。

2. 另外，根据劳动合同法第五十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，公司未提前三十日以书面形式通知张某，故张某可以要求公司支付相应的赔偿金。

建议

1. 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合应依法向劳动者支付经济补偿，并提前三十日以书面形式通知劳动者。

2. 劳动者在接到用人单位解除或者终止劳动合同的通知后，有权要求用人单位依照本法规定向其支付经济补偿。

3. 对于用人单位未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的情况，劳动者可以通过法律途径予以维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）