单位变更劳动合同通知书

单位变更劳动合同通知书

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位变更劳动关系的，应当向劳动者提出书面通知，并在通知中载明变更的内容以及双方权利和义务，自劳动者收到通知之日起生效。为此，我们单位特此通知如下：

变更情况

自本通知发布之日起，我单位将终止与劳动者签订的劳动合同，并依法与劳动者进行协商，达成新的劳动合同。新的劳动合同将在双方签订之日起生效。

变更原因

本次劳动合同的变更，是因为我单位经营范围的调整，为了更好地适应市场需求，提高我单位的经营效益，实现双赢。

单位变更劳动合同通知书 图1

变更后的劳动合同

1. 新的劳动合同将载明我单位名称、劳动者姓名、劳动合同编号、劳动合同期限、工作职责、工资待遇、福利等内容。

2. 双方在劳动合同中权利和义务将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定进行约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应按照法律法规承担相应的法律责任。

其他事项

1. 本通知自发布之日起生效，双方应按照新的劳动合同履行各自的权利和义务。

2. 双方在劳动合同变更过程中，如存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 本通知如未尽事宜，由我单位按照国家法律法规的规定进行解释。

特此通知。

单位名称：________________

日期：________________

附件：新的劳动合同样本

（此篇文章为示范性文章，未按具体单位情况和法律法规要求进行调整，仅供参考。实际应用时，请根据具体情况和法律法规要求进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）