未与门卫签订劳动合同,公司涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主与劳动者应当签订劳动合同,明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的,视为劳动者已与雇主建立事实劳动关系。因此,未与门卫签订劳动合同,公司涉嫌违法。

具体而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并确保劳动者得到合同文本。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则属于违法行为。,根据该法第39条的规定,未签订劳动合同的,劳动者的权益仍然受到法律保护。

,未签订劳动合同也会导致一些法律问题,如用人单位未能履行劳动者的合法权益,劳动者未能获得合同约定的薪资和其他福利待遇等。如果公司未与门卫签订劳动合同,则可能会面临法律诉讼和赔偿等风险。

因此,对于公司而言,与员工签订劳动合同是法律义务,也是保护员工权益的必要措施。公司应该尽快与员工签订劳动合同,并确保合同内容合法、合理、明确,保障员工的合法权益。

对于员工而言,如果公司未与自己签订劳动合同,可以采取以下措施:向公司提出申请,要求公司签订劳动合同;如果公司拒绝签订劳动合同,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律帮助;如果公司未按时履行法律义务,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

未与门卫签订劳动合同,公司涉嫌违法。公司应该尽快与员工签订劳动合同,并确保合同内容合法、合理、明确,保障员工的合法权益。,员工也应该积极维护自己的合法权益,及时采取行动,维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）